亚马逊运营组长

一、岗位职责 1.战略规划与目标达成 统筹亚马逊店铺整体运营，制定年度、季度及月度销售目标与营销策略，带领团队达成目标以上年度业绩；负责产品线的全生命周期管理，包括市场调研、选品规划、样品测试及上架执行，主导0-1项目落地。 2.团队管理与人才发展 搭建并管理3人以上运营团队，负责团队成员培训、绩效考核及职业发展规划；指导下属制定个人目标，协助解决售后纠纷、物流投诉等疑难问题，推动团队高效协作，提升整体战斗力。 3.运营策略与推广执行 精通亚马逊广告逻辑（SP/SB/SBV/SD等），制定站内外整合营销方案，包括促销活动、品牌工具运用及站外引流；优化FBA/FBM物流方案，平衡库存周转率与物流成本，确保账号健康与安全。 4.市场分析与风险控制 持续监测竞争对手动态与行业趋势，输出运营分析报告，调整产品定价、推广策略；评估新品利润空间与销售风险，联动产品开发、设计团队推进产品迭代，规避平台政策风险。 5.跨部门协作与资源整合 与供应链、海外仓、产品开发团队高效协作，推动备货计划与新品上市；协调解决跨部门项目瓶颈，确保营销活动与库存管理无缝衔接。 二、任职要求 1.学历与语言能力 专科及以上学历，英语四级及以上（读写流利，可作为工作语言），优秀者可放宽学历要求。 2.经验与技能 3年以上亚马逊运营经验，有带助理的经验是最好，3C的爆品经验最好；白帽基础。 精通亚马逊平台规则、广告投放、数据分析工具及品牌运营，具备独立选品与爆款打造能力。 3.综合素养 结果导向，执行力强，能“下地干活”；具备敏锐的市场洞察力与跨部门沟通能力，情绪稳定，抗压能力强；过往两份工作至少1份满2年，稳定性良好。 三、岗位优势与福利 1.薪酬激励 综合年薪18-80万（底薪+个人/团队提成+季度奖金+销售额奖励），15号准时发薪，不压提成； 2.团队与文化 老板内敛放权，重长期发展（不急于求成），团队稳定性高，离职率低；管理自主性强，可主导团队搭建与策略制定，向老板直接汇报。 3.工作生活平衡 大小周，弹性工作制（9:30-18:30，午休1.5小时），无强制加班；入职即缴五险一金，享带薪年假、法定节假日及节日福利。 4.其他福利 零食下午茶、团建旅游；公司楼下生活便利（餐饮、娱乐设施齐全）。