人事

1. 人员招聘与配置 ◦ 依据公司各部门用人需求，制定招聘计划，通过招聘网站、校园招聘、内部推荐、猎头合作等多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试、复试及录用跟进工作，保障人员及时到岗。 ◦ 建立并完善公司人才库，做好人才储备，优化招聘流程，提升招聘效率与人员匹配度。 2. 员工入离职管理 ◦ 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程手续办理，做好员工档案建立、整理、归档及动态管理，保证人事档案资料完整、规范。 ◦ 开展新员工入职培训，讲解公司规章制度、企业文化、岗位职责等内容，帮助新员工快速融入团队。 3. 薪酬福利管理 ◦ 协助完成员工考勤、加班、请假等数据统计核算，确保考勤数据准确无误。 ◦ 配合完成员工工资核算、社保公积金缴纳、商业保险办理等工作，处理薪酬福利相关咨询及异常问题。 4. 员工关系管理 ◦ 维护良好的员工关系，及时沟通解决员工工作中的疑问与诉求，预防并妥善处理劳动纠纷，构建和谐职场氛围。 ◦ 组织开展员工团建、节日关怀、生日福利等企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 5. 制度执行与优化 ◦ 贯彻执行公司各项人事规章制度，监督制度落地情况，及时反馈执行过程中的问题并提出优化建议。 ◦ 协助上级完成人事相关报表统计、数据整理，为公司人力资源决策提供数据支持。 6. 其他人事工作 ◦ 完成上级交办的其他人力资源相关日常工作，配合各部门做好人事服务支持工作。