投资银行部总经理

投资银行部总经理招聘要求

岗位职责

全面负责投资银行部整体战略规划、业务开拓、团队管理、项目全流程管控与风险合规把控，主导股权融资、债权融资、并购重组、IPO、财务顾问、资产证券化等核心投行业务落地，搭建优质客户与机构合作体系，达成部门经营业绩目标，打造专业、稳健、高效的投行核心团队，助力公司资本市场业务高质量发展。

一、基本任职资格

1. 本科及以上学历，金融学、经济学、会计学、法学、财务管理等相关专业，985/211院校、海外知名院校金融相关专业优先；持有CPA、法律职业资格证、CFA、保荐代表人资质者优先录用。
2. 年龄35-45周岁，条件特别优秀者可适当放宽。
3. 具备8年及以上正规金融机构投行相关工作经验，3年及以上投行团队管理/部门负责人岗经验，拥有完整投行项目全周期实操与管理经验。
4. 过往任职于券商投行部、精品投行、信托投行、资产管理公司、知名会计师事务所/律师事务所资本市场部等相关核心岗位，无重大履职风险、违规违纪及不良从业记录。
5. 征信良好，品行端正，严守金融行业保密、合规、廉洁从业准则，具备完全民事行为能力与高管任职资格。

二、核心工作经验要求

1. 项目实操经验：独立主导并成功落地IPO、再融资、并购重组、定增、债券发行、ABS、企业财务顾问、产业并购等至少3类以上核心投行业务，具备全流程项目操盘经验（承揽、承做、承销、存续期管理）。
2. 客户资源经验：拥有成熟的企业客户、地方国资、上市公司、产业集团、金融机构及高净值圈层资源，具备极强的项目承揽与大客户维护能力，能快速搭建优质项目池。
3. 团队管理经验：具备10人以上投行团队搭建、人才培养、绩效考核、业务统筹管理经验，擅长团队激励与业务赋能，能高效带领团队完成业绩指标。
4. 合规风控经验：精通国内资本市场政策法规、投行项目审核规则、金融监管要求与内控风控流程，具备成熟的项目风险识别、把控与危机处置能力。

三、核心岗位职责

1. 战略与经营管理
制定投行部门年度发展战略、业务规划、经营目标与绩效考核体系，统筹部门整体运营管理，对业绩目标、利润指标、项目质量全面负责。
2. 业务开拓与承揽
主导高端客户开发、项目承揽、机构合作拓展，维护上市公司、地方政府平台、大型产业集团、拟IPO企业等核心客户资源，挖掘优质资本市场业务机会。
3. 项目全流程管控
统筹投行项目立项、尽调、方案设计、材料申报、审核沟通、发行承销、后续存续管理等全流程工作，把控项目质量、进度、成本与风险，保障项目合规落地。
4. 团队与人才管理
负责投行团队搭建、人才引进、培养赋能、分工统筹、考核激励与文化建设，打造专业化、高素质投行执行团队，提升团队整体业务能力与凝聚力。
5. 合规风控与内控管理
严格遵守金融监管政策、行业规范及公司内控管理制度，建立部门项目风控体系，杜绝合规风险、操作风险与声誉风险，坚守廉洁从业底线。
6. 内外部协同
对接监管机构、交易所、券商、会所、律所、评估机构等合作方，建立高效外部协作机制；协同公司内部资金、风控、合规、资管、财富等部门，推进业务高效落地。
7. 行业研究与产品创新
跟踪资本市场政策趋势、行业动态与业务创新方向，研发适配市场需求的投行产品与服务方案，提升部门核心竞争力与市场影响力。

四、核心能力要求

1. 专业能力

精通资本市场法律法规、IPO/再融资/并购/债券/ABS等业务规则、财务尽调、估值建模、方案设计、监管沟通、发行承销全流程专业知识；具备扎实的财务、法律、金融复合专业功底，能精准研判项目可行性与风险点。

2. 业务开拓能力

具备极强的市场洞察力、商务谈判能力、大客户公关与资源整合能力，能独立承揽优质项目，高效达成业务拓展与业绩目标。

3. 管理领导能力

具备优秀的战略思维、统筹决策、团队管理、目标管控与组织协调能力，擅长目标拆解、过程管控与团队激励，具备成熟的高管管理格局。

4. 风险把控能力

具备极强的合规意识、风险识别与危机处置能力，严守金融从业底线，能全面防范项目、合规、操作、声誉等各类风险。

5. 综合职业素养

抗压能力极强，结果导向，执行力突出；逻辑严谨、思维敏锐、沟通高效；具备高度责任心、事业心、保密意识与职业操守，适配金融高管高强度工作节奏。

五、优先录用条件

1. 持有保荐代表人、CPA、法律职业资格、CFA等核心金融资质；
2. 有券商投行部、头部精品投行、知名金融机构投行高管任职经历；
3. 拥有丰富的拟IPO企业、上市公司、国资平台、产业集团客户资源；
4. 过往带领团队完成标杆型投行项目，业绩突出、行业口碑优良；
5. 具备跨市场、多品类投行业务操盘经验，熟悉境内外资本市场规则；
6. 具备优秀的行业资源、监管资源与机构合作资源。
招聘说明

1. 入职需完成高管背景调查、资质审核、征信核查、从业记录核查、廉洁承诺签署等全流程入职审核。
2. 薪酬体系：年薪制+业绩提成+项目奖金+年终分红+股权激励（面议），配套高管专属福利、六险两金等。
3. 应聘资料：业绩说明、项目案例等。