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工作职责：
1. 深入理解业务部门的战略目标与组织需求，制定并落地针对性的人力资源解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点工作，识别关键岗位人才缺口，推动核心人才的招聘、培养与保留。
3. 负责员工关系全周期管理，包括入转调离、绩效沟通及冲突解决，营造健康的组织氛围。
4. 推动团队文化建设与雇主品牌传播，提升员工敬业度与归属感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有3年以上HRBP或人力资源综合模块工作经验，熟悉化工行业者优先。
3. 具备扎实的HR专业知识，精通招聘配置、绩效管理、员工关系等核心模块。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动跨部门项目落地。