员工关系

工作职责：
1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期劳动关系管理，确保流程合规且高效。
2. 处理员工日常咨询与纠纷调解，建立畅通的沟通渠道，维护和谐的劳资关系。
3. 组织员工关怀活动与团队建设项目，提升员工归属感与组织凝聚力。
4. 跟踪劳动法规政策更新，完善内部员工关系制度，规避用工风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备1年以上员工关系实操经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能灵活处理复杂员工问题。
4. 工作细致严谨，有较强的风险防范意识与问题解决能力。