岗位职责：
一、制定公司行政人事管理制度，完善和细化业务流程。制定、执行年度行
政工作计划，合理控制行政后勤费用。
二、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当
的岗位上,做好人才挖掘、引进工作，确保员工流动稳定性。
三、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
四、负责组织起草会议材料,综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章
制度等；组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料。
五、组织、协调安排公司的各种大型会议及活动；做好会议记录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息；负责督促、检查、催办上级批件、公司领导批件及会议定事项的办理工作。
六、管理公文、证章、行政档案等重要资料。
七、负责了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
八、依据员工出勤、考核情况，及时准确做好公司员工工资的编制及发放工作。
九、与各部门的管理人员以及相关的企业、团体和政府职能部门保持良好的合作关系。.
十、执行上级领导交付的其他工作任务。
岗位要求：
一、制定公司行政人事管理制度，完善和细化业务流程。制定、执行年度行
政工作计划，合理控制行政后勤费用。
二、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当
的岗位上,做好人才挖掘、引进工作，确保员工流动稳定性。
三、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
四、负责组织起草会议材料,综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章
制度等；组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料。
五、组织、协调安排公司的各种大型会议及活动；做好会议记录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息；负责督促、检查、催办上级批件、公司领导批件及会议定事项的办理工作。
六、管理公文、证章、行政档案等重要资料。
七、负责了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
八、依据员工出勤、考核情况，及时准确做好公司员工工资的编制及发放工作。
九、与各部门的管理人员以及相关的企业、团体和政府职能部门保持良好的合作关系。.
十、执行上级领导交付的其他工作任务。