人力资源专员

技能要求:
HR，人力资源，人事，行政

岗位职责：

1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
5、管理人事档案；
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果。
任职要求：

1、性别不限，大专或以上学历，有会计证、社保操作等相关经验优先；

2、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策；

3、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；

4、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用；

5、良好的服务意识，较强的执行力，较强的人际沟通能力与团队合作精神。

职位福利：五险一金、餐补、节日福利、法定节假日、团建