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生鲜仓库主管/经理（包住）
**-**元
湖州·安吉县
3-5年
大专
职位描述
1、管理仓库日常运营，包括收货、发货、退货、储存等流程管理；
2、优化仓库流程，提高效率及客户满意度；
3、监督仓库库存管理，确保库存数据准确；
4、合理控制仓库各项成本；
5、现场管理，做好6s；
6、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年同岗位工作经验优先；
2、具有良好组织协调能力、沟通能力及团队管理能力；
3、熟悉仓储系统软件及相关办公软件，有较强数据分析能力，可以通过数据驱动优化。
职位发布者
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 农业、产业互联网平台、互联网电商、互联网新零售
已审核
公司介绍
我正在做一件什么样的事： 一、我们不是在“卖农产品”，而是在解决一个更底层的问题 很多人问我： 农业这么难，你为什么要做？ 我的答案一直很简单： 农业真正难的，不是生产，也不是销售， 而是“信任无法被验证”。 消费者之所以更信任“老家”“农户”， 不是因为他们更专业， 而是因为他们能用自己的方式判断“这是真的好”。 而品牌农业的问题在于： • 企业说的标准，消费者感知不到 • 消费者拿到手，很难判断“它凭什么值这个价” 没有“无感可感知的标准”，就没有品牌溢价，也没有长期信任。 二、农业和其他行业最大的不同：它是“内显型产品” 鸡蛋、食品、农产品，有一个非常重要的特性： • 它是买回家自己吃的 • 不是穿出去给别人看的 • 不是立刻被社会评价的“外显型商品” 所以它的消费逻辑和衣服、包、车完全不同： • 过度包装，反而会让人觉得“不真实” • 视觉重要，但不是决定性因素 • 决定性因素是： 安全、健康、真实、长期可靠 这也是为什么农业品牌不能简单照搬消费品或地产的打法。 三、我们要做的，是把“真实”变成可被感知的信任 我一直在做一件事： 把农业中本来就存在的真实优势， 转化成消费者“不用被教育、就能判断”的信任机制。 这不是一句口号，而是一整套系统工程，包括： • 农场本身（真实生产） • 场景参与（让人“看见”和“参与”） • 标准设计（让人“拿到手就知道”） • 以及长期关系的建立方式 我不相信“讲故事就能建立信任”， 我相信的是： 信任，来自反复被验证的体验。 四、私域不是营销工具，而是长期关系系统 我们对“私域”的理解，和常见玩法完全不同。 我们不是拉群、发券、促销， 而是设计一种参与式的长期关系。 例如： • 让用户参与孵蛋、养鸡、再回到农场 • 把消费变成一次“生命体验” • 把农场变成一个承载教育、责任、烟火气的场景 当一个人： • 参与过 • 体验过 • 付出过情感和时间 他就不再是一次性消费者，而是长期会员。 这才是农业品牌真正的护城河。 五、我们的目标不是“小生意”，而是可复利的大系统 我不太关心一年多赚多少钱， 我关心的是： • 这件事能不能干 10 年 • 能不能越干越轻 • 能不能形成复利 我们给自己设定的目标非常清晰： • 100 个农场 • 200 万长期会员 • 300 亿营收规模 • 4000 个长期协作的核心伙伴 这些目标不是拍脑袋， 而是围绕“农场 × 会员 × 信任系统”一步步推演出来的。 六、我们在找什么样的人一起做这件事 我不是在找“打工的人”， 也不是在找“短期套利的人”。 我在找的是： • 愿意在一个慢、难、但确定正确的行业里长期投入的人 • 能接受非标准、非模板、需要反复试错的人 • 对“把一件事做深、做透”有耐心的人 我们对合作的理解是： • 短期收入，能覆盖生活即可 • 中期回报，来自清晰的结果分成 • 长期回报，来自真正做成一件事后的复利 七、一句话总结我在做的事 我在做的，不是一个“更会卖货的农业品牌”， 而是一个： 让消费者重新学会“如何判断什么是好农业”的系统。 如果你只是想换一份工作，这里可能不适合你。 但如果你想参与一件真正长期、有难度、但一旦跑通就不可逆的事业， 我们可以认真聊一聊。
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