工作职责1.全面统筹公司人事全模块工作，搭建并落地招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，保障生产及职能部门的人员供给与团队稳定性。2.负

主要职责：1.行政统筹：管理固定资产、办公采购、会议会务、后勤保障及对外联络，控制成本。2.体系搭建：修订行政人事管理制度，推动企业文化落地，支

工作职责：1.招募渠道维护、招募效果评鉴及分析改善2.人才甄选、面谈、背调及到岗、留任3.招募数据统计分析、改善、招募绩效达成4.负责职员入离职

岗位职责1.负责公司人力资源制度建设、流程优化与落地执行，保障人力资源工作规范化、标准化运行。2.负责人员招聘配置工作，包括需求收集、岗位发

岗位职责:1.负责各门店的招聘和签订合同；2.协调处理员工事务，维护和谐稳定的劳动关系。上班时间：1.8:00-12:0014:00-18：00；2.月休四天，调休制

岗位内容：1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；3.协助设计员工福利

岗位内容：1.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3

1.招募渠道维护、招募效果评鉴及分析改善2.人才甄选、面谈、背调及到岗、留任3.招募数据统计分析、改善、招募绩效达成4.负责职员入离职手续办理等