业务赋能经理（组织效能提升方向） **-**元

岗位职责
1. 深度赋能业务单元（外贸 / 销售团队为主），作为业务人力伙伴，围绕组织效能提升开展组织诊断、岗位梳理、工作量评估、岗位职责标准化，识别组织卡点，输出可落地的改善方案；
2. 牵头组织优化类项目：岗位分级、权责厘清、业务流程梳理、管理制度合规优化，搭建岗位标准、配套表单与工作规范，跟进改善落地及效果复盘；
3. 协同业务负责人，搭建适配贸易业务的绩效、激励、人员配置机制；识别团队稳定性风险、骨干保留问题，输出人力解决方案，支撑业务目标达成；
4. 开展管理层及员工访谈调研，收集业务端诉求，推动人力改善事项闭环，沉淀标准化管理工具、调研模板；
5. 落地人才盘点、梯队搭建、骨干培养、团队氛围建设，助力业务团队能力提升；
6. 协同薪酬、员工关系、招聘模块，保障业务板块人力工作有序推进，把控用工合规风险。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2. 3 年及以上 HRBP、组织效能、OD 相关经验，**有贸易、外贸、销售型公司经验优先**；
3. 具备组织诊断、业务访谈、流程梳理能力，能够独立设计调研工具、输出改善方案，重落地，不局限纸面方案；
4. 熟悉人力资源全模块，掌握劳动用工合规要点，有销售团队绩效、激励机制搭建经验加分；
5. 逻辑清晰，数据敏感度良好，擅长跨部门协同推动，沟通抗压能力强；
6. 业务思维强，能理解订单、客户、业务链路，站在业务视角提供人力支撑。