硕士 人才发展 人力资源 内外部培训 企业培训

岗位职责:1.企业大学运营:参与企业大学的整体规划与日常运营管理,推动推动企业大学AI转型,探索前沿AI技术在学习场景中的创新应用,提升内容

经验不限 · 硕士
外商独资1000-9999人电子电路基础元件/模组
本科 5-10年 人才发展 学习发展 领导力评估 模型建设 组织发展 组织诊断

岗位职责:1、负责集团部分关键人才梯队体系建设及关键项目全周期规划并推动落地执行,包括:1)干部梯队人才培养与规划(部分管理干部及储备干部

5-10年 · 本科
民营1000-9999人电气机械/电力设备
本科 5-10年 人才发展 人力资源

1.本科及以上学历,具有5年及以上国有企业人才体系建设相关工作经验;2.持有中级及以上人力资源管理师职称或二级及以上企业人力资源管理师证;

5-10年 · 本科
20-99人土地/公共设施管理
本科 5-10年 组织设计 组织诊断 领导力评估 模型建设 组织发展 组织分析 学习发展 人才发展
厦门 同安 洪塘

一、岗位职责1、干部管理体系与机制建设:依据公司业务战略与核心价值观,设计、优化并推动落地干部管理制度与流程(如干部选拔、任用、流动、激励机

5-10年 · 本科
民营1000-9999人电子电路基础元件/模组
本科 3-5年 组织诊断 人才盘点 组织设计 组织变革 组织分析 组织发展 岗职体系 组织绩效 OD 人力资源

岗位职责:1、根据公司战略发展,进行组织有效性评估诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,开展集团化全球化组织架构、管控模式的设计、优化与管

3-5年 · 本科
民营1000-9999人储能
本科 5-10年 组织设计 组织诊断 组织变革 模型建设 组织分析 组织发展

工作职责:1、根据公司战略发展,进行组织有效性评估诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,开展集团化全球化组织架构/管控模式的设计、优化与管

5-10年 · 本科
民营1000-9999人储能
本科 5-10年 人才盘点 组织诊断 领导力评估 模型建设 人才发展 工作分析 人才梯队建设

岗位职责1、人才管理体系建设:负责组织和推动人才管理体系的建设,搭建和完善公司的人才标准。完善集团公司任职资格管理体系,优化职业发展通道

5-10年 · 本科
民营1000-9999人储能

学习发展管理师 **-**元 查看薪资

  • 厦门·翔安区
  • 经验不限
  • 硕士
友达光电(厦门)有限公司 /不需要融资 · 1000-9999人 · 电子电路基础元件/模组、半导体/芯片

职位描述

人才发展人力资源
岗位职责:
1.企业大学运营:参与企业大学的整体规划与日常运营管理,推动推动企业大学AI转型,探索前沿AI技术在学习场景中的创新应用,提升内容生产力与学习运营效率;

2.教育空间规划升级:结合业务需求与前沿技术,优化空间功能布局,引入智能化教学设备,打造沉浸式的高效学习体验环境;

3.内部讲师体系优化:负责内部讲师团队的选拔、培养、认证、激励与评价机制建设,打造高质量的内部讲师梯队,持续优化讲师管理体系;

4.培训项目与课程闭环管理:主导培训项目策划、组织与实施;推动内部精品课程开发,优化培训质量评估机制;

5.学习资源拓展与知识沉淀:拓展并整合内外部培训渠道与资源,推动组织经验萃取与内部知识资产的沉淀;

6.完成上级交办的其他学习发展相关任务。

任职要求:

1. 硕士研究生学历,人力资源、工商管理、教育学或心理学等相关专业,211/985高校毕业者优先,具备 1-3年 企业培训/学习发展/企业大学相关工作经验;

2. 英语流利,口语无障碍,通过 CET-6及有英文主持或演讲经验者优先;

3.对企业大学建设与运营有独到见解,愿意主动探索前沿的学习发展趋势与创新模式;

4.熟练掌握培训项目管理,具备出色的PPT制作与课程开发能力;熟悉内部讲师体系搭建逻辑;对AI技术有敏锐嗅觉,有AI赋能培训实践经验者优先;

5.具备优秀的逻辑思维与文字表达能力;学习敏锐度高,自我驱动力强;具备出色的跨部门沟通协调与项目推动落地能力。

职位发布者

职位发布者头像
林女士 在线
管理师 · 友达光电(厦门)有限公司

工作地点

工作地点
厦门*********
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公司信息

友达光电(厦门)有限公司

不需要融资 · 1000-9999人 · 电子电路基础元件/模组、半导体/芯片 已审核 已审核

14 个在招职位

公司介绍

友达光电-全球光电解决方案领导厂商 友达光电原名为达碁科技,成立于1996年8月,2001年与联友光电合并后更名为友达光电,2006年再度并购广辉电子。友达拥有G3.5 至G8.5的完整世代线,导入AIoT智能制造技术,提供客户高客制化及高质量的产品服务,2020年合并营业额为新台币2,709.6亿元,营运据点遍布台湾、中国大陆、日本、新加坡、韩国、美国及欧洲等全球各地,目前全球员工约38,000人。2010年起,友达连续入选道琼世界永续性指数成份股 (Dow Jones Sustainability World Index)。1.拥有先进的显示技术 提供全系列显示器产品友达以深厚的面板研发及制造经验为基础,于多项技术展现领先全球的创新能量,不仅于消费性商品建立差异化优势,更深化交通、零售、商业、工业和医疗等利基型产品,以全系列显示器产品,满足市场多元化需求。截至2021年4月底,累积专利申请量已达27,900件,获核准之全球专利总数超过20,900件,其中99%为发明型专利,展现深厚的创新研发能量。2.开发智能场域解决方案 满足多元场域应用需求迎接数字化转型,友达整合软件,硬件,云端与服务平台,进军场域经济的多元市场,发展应用于育乐、零售、医疗、交通、制造等多面向智能解决方案。以过去20多年累积的优势,友达延伸面板技术实力,扩大上下游、软硬整合服务,布局智能商务零售、智慧工业服务、循环经济、大健康与太阳能等新事业,并结合伙伴共创建构多元场域的生态圈。3.迈向永续经营的卓越企业友达以永续经营为目标,成立「永续委员会」将宏观的企业永续愿景落实至各个层面。无论是公司治理、环境永续或社会关怀,皆采取高标准自我要求。在公司治理部分,友达重视员工照顾、股东权益、营运透明度、风险管理、实时信息揭露等面向,展现高规格治理原则。友达亦将绿色承诺落实于生产流程、厂房建置、能源及制程用水回收再利用等各环节。社会关怀部分,成立「友达永续基金会」,投入各项公益。 提醒:凡是声称以“友达”“友达光电”名义进行招聘,要求先前往外省参加培训或至外省上班,并通过邮寄方式签署入职资料的行为,均涉嫌虚假招聘及诈骗。请大家务必提高警惕,认准官方正规招聘渠道投递,我司官方招聘渠道为:BOSS招聘、智联招聘、猎聘、厦门人才网、前程无忧。敬请广大求职者,仔细核实招聘信息的真实性,通过我司官方渠道确认招聘事宜,切勿轻信非官方渠道,避免遭受财产损失或人身损害。如您发现虚假招聘线索,请及时联系我司举报(举报联系方式:0592-7888800),我司将予以核实并通过法律手段维护我司权益。 特此声明,望广大求职者共同监督,谨防受骗。

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