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2016年廊坊银行社会招聘启事

发布时间:2016-06-14 来源:廊坊银行招聘网 阅读量: 1163 次

  (一)招聘岗位:营销推动岗
  工作职责:
  1.全日制本科及以上学历;
  2.银行、机构、银行咨询3年资历以上人选优先,、地区优先;
  3.其他地区特别优秀者可放宽条件。
  工作地点:廊坊及周边县域地区。
  任职资格:
  1.协助产品经理完成特色市场梳理、目标客群定位及市场需求收集;
  2.协助支行完成重点客户及重大项目营销拓展;
  3.带领客户经理团队完成特色业务营销及落地。
  (二)招聘岗位:产品管理岗
  工作职责:
  1. 产品发文的内外部沟通;
  2. 对产品输入、输出集中管理;
  3. 产品流程梳理。
  工作地点:廊坊及周边县域地区。
  任职资格:
  1.全日制本科及以上学历;
  2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先,北京、天津地区优先;
  3.其他地区特别优秀者可放宽条件。
  (三)招聘岗位:产品经理岗
  工作职责:
  1.特色市场梳理及目标客群定位;
  2.目标客群金融需求收集及特色产品创新;
  3.重点客户及重大项目综合服务方案设计;
  4.产品优化及标准化操作手册制定;
  5.团队日常管理工作。
  工作地点:廊坊及周边县域地区。
  任职资格:
  1.全日制本科及以上学历;
  2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先,北京、天津地区优先;
  3.其他地区特别优秀者可放宽条件。
  (四)综合管理岗
  工作职责:
  1. 区域特色业务及重大项目综合收益测算;
  2. 区域特色产品经理团队绩效考核;
  3. 协助团队长完成产品标准化操作手册制定;
  4. 协助团队长完成其他日常管理工作。
  工作地点:廊坊及周边县域地区。
  任职资格:
  1.全日制本科及以上学历;
  2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先,北京、天津地区优先;
  3.其他地区特别优秀者可放宽条件。
  (五)薪酬福利经理
  工作职责:
  1.制定、完善和优化有关薪酬福利的相关规章制度和相关流程;
  2.与各业务部门一起制定绩效考核和奖金激励的相关方案;
  3.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;
  4.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,以适应不断变化的市场;
  5.审核下级和招聘部门上报的员工薪酬表,并报人力资源总监审批;
  6.制定、报批并实施福利制度,提高全体员工的归属感;
  7. 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理;
  8.完成领导交办的其他任务;
  任职资格:
  1.本科及以上学历;
  2.5年以上银行业人力资源薪酬福利相关工作经验;
  3.具有较好的亲和力,较强的沟通协调能力和执行力;
  4.具有较强的团队合作意识;
  5.具有较强的创新性和变革意识,能够适应快速发展的企业环境。
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