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2016年山西人民银行业务操作岗位聘用制员工招聘34人公告

发布时间:2016-07-11 来源:人民银行招聘网 阅读量: 2176 次

  根据工作需要,经中国人民银行总行批准,中国人民银行太原中心支行按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,决定面向社会招聘山西省人民银行系统业务操作岗位聘用制员工34名。业务操作岗位聘用制员工属于中国人民银行合同制用工(非行员编制),主要从事操作类工作,应聘成功后与工作单位签订聘用合同。
  现将有关事项公告如下:
  一、招聘单位、对象和报考条件
  (一)招聘单位。
  中国人民银行太原中心支行为本次招聘工作的主管单位。山西省内各中心支行、县(市)支行为本次招聘业务操作岗位聘用制员工的用人单位,以下统称“招聘单位”。招聘岗位包括:会计核算、支付结算、科技、货币发行、国库核算、征信和守库押运7类业务操作岗位。具体招聘单位、招聘岗位、职位代码、招聘人数及特定要求详见《山西省人民银行系统2016年业务操作岗位聘用制员工招聘简章》(见附件)。
  (二)招聘对象。
  1.守库押运岗位招聘对象为具有高中毕业以上学历的军队转业干部、退役士兵或公安院校毕业生。
  2.其他各类业务操作岗位招聘对象为具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学专科及以上学历的应届毕业生、社会在职人员和留学回国人员。应届毕业生包括2016年毕业生(须在2016年7月底前取得相关学历、学位证书),以及经教育主管部门批准延缓派遣的2015年、2014年毕业生,不含定向培养、委托培养毕业生;社会在职人员应具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历;留学回国人员学历学位要通过教育部相关部门的学历学位认证,并有我驻外使领馆开具的学习证明材料。
  (三)招聘条件。
  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。
  2.遵纪守法,品行端正,无违法违纪记录。
  3.应聘守库押运岗位的,年龄在20周岁至32周岁之间(即出生日期为1983年7月1日至1996年6月30日之间);应聘其他各类业务操作岗位的,年龄在18周岁至32周岁之间(即出生日期为1983年7月1日至1998年6月30日之间)。
  4.具备正常履行岗位职责的身体条件。
  5.守库押运和货币发行岗位要求性别为男性。
  6.具有招聘单位所在地的市辖范围户籍(或为本地生源)。
  7.专业要求:科技岗位要求计算机相关专业;会计核算、支付结算、货币发行、国库核算和征信岗位要求经济金融、会计或计算机相关专业;守库押运岗位原则上不对专业作具体要求,同等条件下,具备上述专业条件者优先。
  8.符合亲属回避原则。
  9.具备在人民银行业务操作岗位正常履职的其他条件。
  10.招聘单位另有要求的,详见《山西省人民银行系统2016年业务操作岗位聘用制员工招聘简章》中“特定要求”。
  11.同等条件下,具有招聘单位所在地常住户口、中共党员或有相关工作经验者、岗位适配度较高者优先聘用。
  12.有下列情形之一的不得应聘:曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;2016年8月1日后仍在读的学生;现役军人;法律法规规定不得聘用以及其他原因不宜聘用的情形。
  二、报名办法
  (一)报名时间。
  2016年7月9日8:00—7月12日22:00。
  (二)报名方式。
  本次招聘采取网上报名的方式。应聘人员通过登录智联招聘网查询“山西省人民银行系统2016年业务操作岗位聘用制员工招聘”信息,并按要求填写报名表,上传相关证明资料的扫描件(包括:学历证书、学位证书、户口的首页和本人页等)进行报名。
  每位应聘人员只能选择一个招聘单位的一个职位代码进行报名。凡出现重复报名情况,一律取消考试或聘用资格。
  作为附件的证明资料单个扫描件不得超过500K。
  在综合考虑应聘人员的个人信息、学历学位、专业情况、工作经历、职业发展以及岗位要求的情况下,对应聘人员的报名信息进行网上资格审核和择优筛选。资料不全、没有按照格式要求发送报名资料、不符合招聘条件或岗位适配度低等情况,均不予通过资格审查。
  招聘过程中,智联招聘信息平台将及时发布笔试、面试等环节的时间、地点、具体要求等内容,请报考人员及时关注以获得最新信息。
  三、考试
  根据择优招聘原则,确定参加考试人员。考试环节包括笔试、体能测试(体能测试仅限守库押运和货币发行岗位)、面试三个部分。
  本次考试不指定复习用书。笔试采取闭卷方式,时间为120分钟。
  体能测试内容包括1000米跑、10m×5折返跑、俯卧撑和立定跳远四个项目。
  根据考生笔试成绩(报考守库押运和货币发行岗位考生为笔试和体能测试综合成绩),择优确定进入面试环节人员。为保证招聘人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,低于最低合格分数线者不得进入面试。体能测试各项目均设定最低标准线,低于最低标准线者记0分,四个项目中只要有一项成绩为0分者,不得进入面试。
  面试前,通过智联招聘网站通知拟进入面试考生信息。考生须携带网上报名提交个人资料的原件和复印件进行现场资格复审。如有弄虚作假或不符合报考条件的,取消面试资格。
  四、体检和考察
  面试结束后,按“竞争择优”原则确定入围人员,并组织进行体检和考察。
  (一)体检。
  体检由各用人单位组织,体检内容参照人民银行行员录用体检项目和标准,结合招聘岗位具体要求执行。体检不合格的,不予聘用。
  (二)考察。
  用人单位对入围人员在原工作单位、部队或学校的现实表现和主要家庭成员及重要社会关系等情况进行考察。考察不合格的,不予聘用。
  五、聘用
  根据招聘工作各环节情况,择优确定拟聘人员,报中国人民银行总行审核同意后,用人单位与拟聘人员按规定签订聘用合同。聘用合同期限原则上不少于3年(其中,守库押运岗位聘用合同期限不少于5年),并实行试用期。业务操作岗位聘用制员工档案关系须存放在当地指定人才服务机构。拟聘人员必须在规定的时间内办理报到手续,逾期不报到者,视为自动放弃。
  六、待遇
  根据中国人民银行有关规定,并结合当地劳动力市场的工资价位,聘用制员工工资收入由招聘单位确定,不低于当地最低工资标准,并按照国家和所在地政府的有关规定参加养老、医疗等社会保险。
  七、其他
  (一)本次招聘采取免费报考的方式。
  (二)对于在招聘过程中提供信息或材料与实际不符、弄虚作假的应聘者,一经查实,按规定取消考试资格、考试成绩或聘用资格。
  (三)报名过程中应聘人员提交的相关资料仅用于本次招聘审核。请考生注意提交信息和资料的安全性。
  (四)招聘期间,请应聘人员保持通信畅通,并随时关注有关招聘信息发布,以免贻误。
  (五)咨询方式:
  1.咨询电话:0351-7282997(技术咨询);0351-4922509(政策咨询)
  2.咨询时间:2016年7月9日至2016年7月31日
  (工作日:上午9:00-12:00;下午15:00-18:00)
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