餐厅主管
4000-6000元
3-5年
酒店
提供免费食宿
5天带薪年假
要求：1.相貌良好，身高1.6米以上；2.沟通能力良好，有耐心，能处理基本可诉和沟通能力；3.四星级以上餐厅管理经验；4.能适应倒班福利待遇：1.薪资；
哈尔滨 松北 松北街道
中专/中技
中央空调维保
技术服务
五险
包住
全勤奖
绩效奖金
定期体检
交通补助
加班补助
定期团建
岗位职责：一、负责中央空调系统的运行管理及换季的清洗维护与保养工作。二、认真学习专业知识，熟悉设备结构、性能及系统情况，做到故障判断准确、
太原 杏花岭 巨轮
员工餐厅帮厨
4000-5000元
1-3年
切配
中餐
员工餐厅
（1）任职资格：1.有经验者优先考虑；2.必须持有健康证。（2）岗位职责：1、制定每天的菜谱，保质保量按时开饭；2、管理好食材和食堂卫生；3、切配食材和
乌鲁木齐 正扬路街道
高中
储备技术
操作工
五险一金
年底双薪
绩效奖金
全勤奖
包吃
带薪年假
补充医疗保险
商业保险
高温补贴
车间操作工，无经验要求。生产工艺/生产技术，提供全流程培训。综合收入6000-8000。学习设备清洗、开关机操作，主要有双螺杆挤出机、切粒机、上料机
苏州 昆山 周市
学校食堂管理员
4000-6000元
高中
3-5年
食堂
中餐厅
五险一金
带薪寒暑假期
周末双休
包吃
2.食堂服务行业经验优先；3.有良好的沟通能力，善于学习，适应性强，有团队意识；4.有较强的执行力，能按照公司要求严格执行相应的规章制度。5.有
苏州 相城 渭塘
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
员工满意度调研
用工风险管控
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的合规办理，确保劳动关系管理符合国家及地方劳动法规。2.建立并维护员工沟通渠道，及时响
南京 秦淮 朝天宫
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
员工满意度调研
用工风险管控
员工关系制度优化
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的合规办理，确保用工流程符合劳动法及公司制度要求。2.建立并维护员工沟通渠道，及时响应
广州 白云 白云湖
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
用工风险管控
员工沟通渠道搭建
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程手续的合规办理，确保用工流程符合劳动法律法规要求。2.搭建员工沟通渠道，定期开展员工
广州 花都 秀全
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动法规政策跟踪
用工风险规避
员工纠纷调解
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期劳动关系管理，确保流程合规且高效。2.处理员工日常咨询与纠纷调解，建立畅通的沟通渠道，维护
宁波 北仑 大榭
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
员工满意度调研
用工合规管理
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程管理，确保用工合规性。2.处理员工投诉、劳动争议及工伤事件，协调多方资源推动问题解决。3
哈尔滨 南岗 保健路
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
员工满意度调研
劳动争议协调
团队建设策划
劳动合同
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入离职、劳动合同管理等全流程手续办理，确保用工流程符合国家劳动法规及公司制度。2.建立员工沟通渠道，及时处理员工反馈
中山 沙溪镇
切配工
加班补贴
全勤奖金
一月一团建
团建
员工餐厅
岗位内容：1.完成食材的采购、清洗、切配、烹饪和摆盘等基本操作。2.协助厨师长和领班做好部门内的工作分配和协调。3.维护良好的厨房环境和设备卫
汕头 贵屿镇
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动纠纷处理
员工满意度调研
食品零售行业用工经验
劳动合同签订
员工关怀项目
工作职责1.负责员工关系全流程管理，包括入离职手续规范、劳动合同签订与风险排查、员工档案系统化维护。2.主导劳动纠纷预防与处理，独立应对劳
哈尔滨 南岗 荣市
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
企业文化建设
劳动争议处理
用工合规管理
员工满意度调研
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责1.主导员工关系全流程管理，包括劳动合同签订、试用期管理、离职面谈等，确保用工合规性。2.负责员工沟通机制搭建，通过员工满意度调研、
哈尔滨 香坊 新香坊
经理-国际学校餐厅
6000-8000元
大专
3-5年
酒店管理
餐饮服务
包工作餐
工作餐一顿
国家法定节假日
寒暑假
五险一金
周末双休
带薪寒暑假期
－工作时间：8:00-17:00，包工作餐一顿－年龄：25-40周岁－交金，双休，国家法定节假日，寒暑假－会简单的英文交流，邮件往来和办公软件－有国际学校餐
上海 闵行 华漕
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
全流程招聘管理
用工合规管理
人力资源政策落地
员工关怀活动
劳动合同
工作职责：1.负责公司全岗位的招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排及offer谈判，确保高效满足业务团队的人才需求。2.搭建
北京 怀柔 泉河
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
员工满意度调研
用工风险管控
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的合规办理，确保劳动关系管理符合国家及地方劳动法规。2.建立并维护员工沟通渠道，及时响
南京 秦淮 朝天宫
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
招聘全流程管理
人才库建设
招聘数据分析优化
员工关怀活动
工作职责：1.负责全公司各岗位的招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及Offer谈判，确保关键岗位的及时交付。2.建立并维护
成都 金牛 抚琴
本科
3-5年
入转调离
劳动关系
沟通管理
劳动争议处理
员工反馈收集
用工风险管控
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工关系全流程管理，包括入离职手续办理、劳动合同签订与管理、员工档案维护等基础事务。2.主导员工沟通机制建设，通过定期访谈
深圳 罗湖 南湖
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
招聘全流程执行
人力资源制度优化
HR模块落地支持
劳动合同
员工关怀活动
工作职责1.负责公司各岗位的招聘全流程执行，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排及offer跟进，确保招聘效率与质量。2.建立并维护员工关
珠海 斗门区 白蕉镇
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
社保公积金
员工满意度调研
劳动争议处理
团队建设项目执行
劳动合同
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入转调离全流程的合规化管理，确保劳动合同、社保公积金等手续的准确办理。2.主导员工沟通渠道搭建，及时处理员工咨询与诉
广州 天河 珠吉
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
社保公积金
劳动争议处理
用工风险规避
员工关系制度完善
劳动合同
社保公积金缴纳
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础人事流程的合规性落地。2.处理员工咨询与投诉，通过沟通协调解决劳动争议，维护
深圳 龙华 大浪
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
社保公积金
劳动争议处理
用工风险规避
员工沟通渠道搭建
劳动合同
社保公积金缴纳
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同管理、社保公积金缴纳等全流程劳动关系事务，确保操作合规。2.搭建员工沟通渠道，及时响应并解决员工诉求，预
广州 白云 新市
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
IT行业员工关系管理
技术人才留存
劳动争议处理
员工关怀
工作职责1.负责IT团队员工关系全生命周期管理，包括入职引导、试用期跟踪、异动协调及离职面谈等。2.深入理解技术人员工作特性，建立常态化沟通
石家庄 长安 中山东路
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
IT行业员工关系管理
HR数字化系统应用
员工数据统计分析
劳动合同签订
团队建设活动
工作职责：1.负责IT部门员工入转调离全流程的关系管理，包括劳动合同签订、档案维护及离职手续办理。2.搭建并维护IT团队员工沟通渠道，及时收集
广州 白云 鹤龙
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
企业文化建设
IT行业员工关系管理
技术人才保留
劳动争议处理
劳动合同
文化建设活动
员工关怀
工作职责1.负责IT团队的员工关系全周期管理，包括入离职手续办理、劳动合同管理及员工档案维护。2.深入了解技术人员的工作特性与诉求，建立有效
南京 秦淮 中华门
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
技术团队员工关系管理
核心人才保留
招聘支持与风险评估
劳动合同
工作职责：1.负责IT技术团队的员工关系全流程管理，包括入离职手续办理、劳动合同管理及员工档案维护。2.深入洞察技术人员的职业发展需求，设计
温州 平阳县 万全镇
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
员工满意度调研
用工风险管控
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的合规办理，确保劳动关系管理符合国家及地方劳动法规。2.建立并维护员工沟通渠道，及时响
南京 秦淮 朝天宫
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动法规政策跟踪
用工风险规避
员工纠纷调解
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期劳动关系管理，确保流程合规且高效。2.处理员工日常咨询与纠纷调解，建立畅通的沟通渠道，维护
宁波 北仑 大榭
员工餐厅主管招聘信息
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