财务经理
8000-16000元
3-5年
本科
成本管理
税务管理
资金管理
上市企业
集团公司
高新技术企业
CPA中国注册会计师
会计中级职称
CTA注册税务师
汽车零部件
新能源
财务/审计/税务
岗位内容：负责公司全面财务管理与监控工作。任职要求：1.本科及以上学历，财务、会计、经济等相关专业。2.3年以财务管理经验，具有丰富的财务决策、
安庆 迎江区 老峰镇
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仓库管理员
4000-5000元
中专/中技
单位体检
ERP
汽车研发/制造
岗位内容:1.负责仓库内物品的接收、入库、出库、发货等日常工作。2.定期检查仓库物品的数量、质量和存放状况。3.维护仓库设施和设备的正常运作,负
安庆 桐城市 龙腾街道
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往来会计/会计
6000-8000元
3-5年
本科
核算会计
应收应付
成本会计
岗位内容：1.负责日常成本费用、预算、出纳管理等；2.协助编制、审核、执行公司内部财务制度，完善财务流程、管控风险；3.协助做好成本分析、损益分析
安庆 迎江区 老峰镇
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销售经理
3-3.5万
3-5年
本科
五险一金
奖金加提成
五险
免费班车
包住
免费停车
代理商销售
区域销售
渠道销售
福利待遇：1、底薪1w左右（面试定）+提成（1%-10%）+奖金，每过一年底薪加1500。主要产品单价10w-100W+2、入职即交五险一金3、自建食堂，提供丰富的一
安庆 迎江区 龙狮桥乡
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抖音外卖推广运营城市合伙人（安庆市）
3-5万
高中
在线生活服务（O2O）
互联网
餐饮服务
工作内容：1、负责管理和指导所在区域内的抖音外卖的新老店铺开发和运营管理。2、与合作伙伴及商家建立并维护良好的业务关系。3、负责所在区域抖
安庆 宜秀区 大桥街道 立即沟通
生产副总经理
3-6万·13薪
5-10年
本科
生产工厂管理
生产现场管理
新能源
岗位职责：1.1参与制定年度经营计划和预算方案，参与公司重大决策；1.2参与制定、调整年度生产及各项工作计划；1.3、负责综合平衡年度生产任务，组
安庆 桐城市 龙腾街道
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抖音语音厅日结
300-600元/时
工资日结
线下办公
不露脸
远程办公
娱乐才艺
抖音
招聘职位简介】1.兼职3小时一连播全职6小时2.年龄：18-35岁3.本工作无任何报名费、入会费、保证金、违约金等完全免费1.不需要去公司在家、在宿舍
安庆 迎江区 新河路街道
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急聘焊工 月入100000（五险一金 包吃包住）
7.5-10万
五险一金
五险
包吃包住
节日福利
带薪培训
不排斥焊接工作
可收学员
正式工
——工作要求低，包吃包住花费少能存住钱——工作：操作自动悬挂点焊机焊接钣金件；接受学员有老师傅教（带薪）。要求：45周岁内，初中以上学历，能接受
安庆 迎江区 老峰镇
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生产车间班组长
7000-9000元
3-5年
中专/中技
拓展培训
现场管理
汽车研发/制造
岗位内容：1.监督和协调生产流程，确保生产计划按时完成。2.确保产品质量符合公司标准，并监测并解决相关问题。3.组织培训和指导团队成员，提高整
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海外市场专员
5000-10000元
本科
汽车研发/制造
翻译服务
岗位内容：1.维护现有的海外客户2.接待海外客户审核任职要求：1.具备一定的英语水平（商务英语四级以上能独立翻译及口译）2.可接受应届毕业生
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采购经理
1-1.5万
5-10年
本科
招标采购
汽车零部件
岗位职责：1.负责汽车保险杠相关原材料、零部件的采购工作，确保供应链稳定2.开发并管理优质供应商，建立长期合作关系3.控制采购成本，优化采购
安庆 迎江区 老峰镇
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制成工艺助理
5000-6000元
本科
包吃包住
五险一金
涂装工艺
汽车零部件
岗位职责：1、负责厂区各车间工艺流程问题的排查与解决；2、熟悉各工艺流程，编制相关工艺文件等；任职要求：1、18-25周岁，本科学历，应届毕业生也可
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财务主管/财务经理
1-2万
10年以上
本科
财务分析
成本管理
税务管理
主要职责：1.制定公司的财务预算并监控财务状况。2.参与公司重大财务决策，提供财务分析和建议。3.管理和指导公司财务团队，确保财务管理的日常
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物流发运
6000-7000元
1-3年
中专/中技
专线运输
道路运输
汽车零部件
岗位职责：1、负责仓库日常物资的发货、保管、盘点、对账等工作2、拣选、复核、装车及发运物资3、保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生4、录入信息系
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质量管理
8000-10000元
3-5年
大专
QC
QA
QE
汽车行业质量管理体系
汽车零部件
汽车研发/制造
职位范围：1.负责产品质量，2.与研发，工艺，生产合作，支持和保证零缺陷和精益原则，通过系统，工具来保证和控制质量，以满足和超越客户的期望。3.
安庆 桐城市 龙腾街道 立即沟通
人事行政经理
1-2万
5-10年
硕士
绩效奖金
招聘
员工关系
HRBP
汽车零部件
汽车研发/制造
新能源汽车
岗位职责：1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力
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