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住房公积金

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【工作内容】1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理；2、协助开展员工招聘、面试安排及简历筛选工作；3、管理员工档案及人力资源数据，确保信息准

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一、人事专员：（招1人）1、做好事业部人员薪资计算；2、负责各部门员工月度、季度、年度绩效考核分数汇总；3、负责每月考勤异常的核对与考勤报表的制

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5000-7000元

岗位职责：1、负责员工入职，离职，转正，调岗，续签等手续的办理2、维护更新人力资源信息系统中的数据3、月度考勤的数据收集，核对与统计4、核算员工

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江苏赛康医疗设备

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岗位职责：1.协助行政进行相关客户接待、展厅讲解；2.进行员工关系管理，包括入离调转手续，考勤，五险一金；3.协助招聘进行简历筛选、电话邀约。任

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江苏智库智能

人事行政（可外派）

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岗位职责：1、负责所在分公司/工厂的日常行政管理（签证、护照、机票、酒店、行程安排、车辆管理、报销等），贯彻落实各项规章制度的执行；2、协助分公司

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江苏国泰国盛实业

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5-7万·13薪

人力资源服务

工作职责：1、结合公司业务战略规划，搭建适配人力资源支撑模式，落实短中长期HR规划，包括助力战略落地、推动组织变革、打造高管团队、塑造组织文

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5000-7000元

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人力资源服务

职位描述：1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；3、各内外报表

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白女士·人事

苏州市东拓新能源

人事行政专员

4000-5000元

住房公积金

人力资源服务

人事部分：1，招聘，根据要求经办招聘相关的事务；2，根据流程办理入离职、假勤等手续；3，员工社保、公积金、意外险增减员操作；4，薪酬福利，根据要求

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苏州华承食品

4000-5000元

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人力资源管理员

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人力资源服务

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岗位内容：1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；2.管理公司的员工薪资和福利计划；3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；4.全面

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可丽银空气净化技术(苏州)

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岗位：人资总监薪资30-60K职位介绍1.承接公司战略规划，解码并部署基地人力资源工作规划和行动计划。2.统筹搭建基地人力资源管理体系，保障各业

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人事经理 (MJ000132)

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工作职责：1、深入理解制造业务（生产、质量、仓储、物流），制定并实施符合板块特性的人力资源规划与解决方案，直接支持业务目标达成。2、主导技术工

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1.5-3万·13薪

【诚聘】人事经理-携手共创，赋能组织未来薪酬水平：15K-30K，长期激励上不封顶关于我们[保丽洁（POLYGEE）]是一家专注于商用油烟净化设备、工业油

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人事专员(J10224)

5000-7000元

人力资源管理员

岗位职责:1、招聘与配置：负责完成月度员工的招聘任务，包括简历筛选、电话沟通、组织面试、招聘录用等；跟进新员工试用期表现，推动用人部门带教计

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青岛华世洁新材料科技集团

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人力资源服务

岗位职责：1、负责员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续的办理2、维护更新人力资源信息系统中的数据3、月度考勤的数据收集、核对与统计4、核算员工

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医疗设备/器械

林女士·人事专员

江苏赛康医疗设备

储备干部（人事专员方向）

5000-6000元

1.负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等。2.协助执行薪酬福利核算、数据统计与分析，确保准确及时。3.参

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许女士·人事

张家港市联峰物业经营

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5000-7000元

一、岗位职责1）招聘与配置（重点职责）‌：●负责根据公司需求和业务规划进行人员招聘，拟定招聘方案并合理安排实施招聘工作，包括简历筛选、初试邀

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通用设备制造

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张家港金米兰德龙机械

人事行政专员

5000-7000元

岗位职责：1.人员招聘：招聘职位刷新、候选人资料收集筛选、更新填报应聘人员信息汇报上级领导；2、人员培训：对试用期员工进行培训及考核，并根据

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汽车研发/制造

张家港驰乐汽车配件

人力资源专员

6000-8000元

纺织业/服饰产品加工制造

1.规划及执行人力资源发展计划；2.建立完善人力资源管理制度；3.企业文化的建立及优化。任职资格1.人力资源管理、行政管理专业，统招本科及以上

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纺织业/服饰产品加工制造

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1-1.5万

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人力资源服务

1.负责人事中心的内部管理工作，促进管理规范化，组织制订人事中心的管理制度体系，并监督和检查制度执行情况。2.根据公司年度战略目标制定合理

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海外工作机会

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行政人事专员

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1.5-3万·13薪

【诚聘】人事经理-携手共创，赋能组织未来薪酬水平：15K-30K，长期激励上不封顶关于我们[保丽洁（POLYGEE）]是一家专注于商用油烟净化设备、工业油

苏州张家港锦丰

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1.人力资源规划：统筹公司人才战略业务板块，明确人力资源发展规划，基于公司现有情况及未来发展方向对组织架构进行梳理，确保人力资源满足业务

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一、需要你做什么？1.根据公司业务需求，发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，负责面试；2.处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤等；3.完善绩

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