苏州宏聪商贸发展有限公司

你好
简单的给你介绍一下我公司及我个人的经验/经历
苏州总公司现面积4500平方左右（团队成员60多名）
另有5间精装修门面（在木读商城）
有两家分公司吴江/昆山
我是公司负责人 张传宏
1980年2月25号
92年亲戚给的100元到苏州也是打工捡破烂：摆地摊出身，92年99年做过各行各业几十种然后一无事事…！！！2000年接手一家空小店烧开水炉：店内什么都没有慢慢转开小店：超市：商超：批发：商贸：平台，经厉二十年总结做事做人：凡事都有诚信：坚持：耐心：多学多练
现已在苏州拼搏27年
我把多年打工的经验经历总结出找工作重要三点（给在找工作的同胞们一点建议仅供参考）
第一点
到任何一家公司工作先了解这家公司有没有发展潜力，如果说没有发展潜力，那去也没什么意义！比如说他公司招的人都是不需要开汽车的，你去你会开汽车，你车开得再好，去了也没有用，人家公司没有汽车或者是后期也不用车。所以说选择大于努力，平台也是非常重要的。
第二点
了解下这个公司的领导人和主要负责人，对公司对团队负不负责任，（公司是团队的：团队是服务对内外客户的：）我坚信一个不负责任的公司绝对不会做强做大好的，那你去工作也没有意义
第三点
到任何一家公司工作，要看这个工作岗位能不能有助于你以后发展，现在的薪资你好
简单的给你介绍一下我公司及我个人的经验/经历
苏州总公司现面积4500平方左右（团队成员60多名）
另有5间精装修门面（在木读商城）
有两家分公司吴江/昆山
我是公司负责人 张传宏
1980年2月25号
92年亲戚给的100元到苏州也是打工捡破烂：摆地摊出身，92年99年做过各行各业几十种然后一无事事…！！！2000年接手一家空小店烧开水炉：店内什么都没有慢慢转开小店：超市：商超：批发：商贸：平台，经厉二十年总结做事做人：凡事都有诚信：坚持：耐心：多学多练
现已在苏州拼搏27年
我把多年打工的经验经历总结出找工作重要三点（给在找工作的同胞们一点建议仅供参考）
第一点
到任何一家公司工作先了解这家公司有没有发展潜力，如果说没有发展潜力，那去也没什么意义！比如说他公司招的人都是不需要开汽车的，你去你会开汽车，你车开得再好，去了也没有用，人家公司没有汽车或者是后期也不用车。所以说选择大于努力，平台也是非常重要的。
第二点
了解下这个公司的领导人和主要负责人，对公司对团队负不负责任，（公司是团队的：团队是服务对内外客户的：）我坚信一个不负责任的公司绝对不会做强做大好的，那你去工作也没有意义
第三点
到任何一家公司工作，要看这个工作岗位能不能有助于你以后发展，现在的薪资待遇市面上差不多即可
最最主要的在这个家公司这个平台能不能展现自己的潜能把自己的优点发挥到极点
没有得到就有学到
宏聪公司
总经理张总亲身经历所写你好
简单的给你介绍一下我公司及我个人的经验/经历
苏州总公司现面积4500平方左右（团队成员60多名）
另有5间精装修门面（在木读商城）
有两家分公司吴江/昆山
我是公司负责人 张传宏
1980年2月25号
92年亲戚给的100元到苏州也是打工捡破烂：摆地摊出身，92年99年做过各行各业几十种然后一无事事…！！！2000年接手一家空小店烧开水炉：店内什么都没有慢慢转开小店：超市：商超：批发：商贸：平台，经厉二十年总结做事做人：凡事都有诚信：坚持：耐心：多学多练
现已在苏州拼搏27年
我把多年打工的经验经历总结出找工作重要三点（给在找工作的同胞们一点建议仅供参考）
第一点
到任何一家公司工作先了解这家公司有没有发展潜力，如果说没有发展潜力，那去也没什么意义！比如说他公司招的人都是不需要开汽车的，你去你会开汽车，你车开得再好，去了也没有用，人家公司没有汽车或者是后期也不用车。所以说选择大于努力，平台也是非常重要的。
第二点
了解下这个公司的领导人和主要负责人，对公司对团队负不负责任，（公司是团队的：团队是服务对内外客户的：）我坚信一个不负责任的公司绝对不会做强做大好的，那你去工作也没有意义
第三点
到任何一家公司工作，要看这个工作岗位能不能有助于你以后发展，现在的薪资待遇市面上差不多即可
最最主要的在这个家公司这个平台能不能展现自己的潜能把自己的优点发挥到极点
没有得到就有学到
宏聪公司
总经理张总亲身经历所写市面上差不多即可
最最主要的在这个家公司这个平台能不能展现自己的潜能把自己的优点发挥到极点
没有得到就有学到
宏1聪公司
总经理张总亲身经历所写