九江卓浔人力资源有限公司

1.编制公司人力资源规划。 2.担任选拔、配置分公司中层管理人员。 3.组织公司人员聘请 4.办理员工人事变动事宜。 5.建立健全公司人力资源管理制度， 6.编制工资方案：核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制 度。 7，做好劳动合同的签订和管理工作，协商处理劳动纠纷，代表 公司进行劳动讼。 8.制定员工培训方案，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9.担任公司考勤管理。 10.制定公司考核制度，定期进和员工考核。 11.担任人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策供应依据。 12.担任公司专业技术职务的评聘工作。 13.完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任： 1.权限：经总经理授权后，可独立开展人员聘请、录用及安置工作。 有权依据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩看法：经公司批准后，执行奖惩打算。 2.责任对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度 的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。发生劳 动争议时，应担当协商处理责任。 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司形成损 失，应负赔偿责任及相应的行政责任。担任公司托付的人力资源管 理课题的组织、协调和验收工作，