岗位职责：
1、人力资源日常运营管理：
协助部门领导统筹招聘、薪酬核算、员工关系维护等日常人力资源工作，搭建标准化操作流程并持续优化，确保各项工作合规、高效开展；
对接各业务部门，精准收集人力资源需求，提供政策解读与执行支持，保障跨部门协作顺畅。
2、人力资源信息化建设落地：
协助人力资源信息化项目（如 e-HR 系统、OA 人事模块等）的全流程推进，包括需求调研、方案规划、系统选型、上线实施及后续优化；负责系统数据的维护与管理，确保数据准确安全，同时深度整合分析人力资源数据，为组织战略决策提供数据支撑；制定系统使用规范与培训计划，指导员工熟练操作，及时解决系统使用中的各类问题。
3、人才测评与发展实施：
协助统筹关键人才测评项目，从测评工具选型、方案设计到落地执行全程负责，深度分析解读测评结果，输出应用建议，驱动人才盘点与梯队建设；管理并优化测评工具与员工培训发展体系，结合业务发展需求制定培训计划，跟踪培训效果，推动培训成果转化，支撑业务部门人才发展战略。
4、专项工作与协作：
完成上级交办的其他人力资源专项工作，如制度修订、数据报表编制等；主动总结工作成果，提出流程优化与工作改进建议，助力人力资源管理效能提升。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备 5 年以上人力资源管理相关工作经验；有主导人力资源信息化项目（如系统搭建、数据迁移、上线运维）或人才测评体系搭建、人才培养项目（如关键岗位继任者计划）全流程落地经验者优先；曾在人力资源信息化公司（如 e-HR 系统服务商）或人力资源咨询公司工作，主导过相关项目者优先。
3、专业知识与资质：掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等国家相关法律法规；持有人力资源管理师资格证书者优先。
4、核心能力：具备较强的项目落地能力与执行力，能独立推进人力资源信息化或人才测评等项目从规划到执行的全流程；拥有良好的数据分析统计能力，能通过数据整合与解读支撑决策；具备优秀的人际沟通能力与团队协作意识，责任心强，有亲和力，能高效对接内外部需求。
5、行业背景：拥有医疗 / 医药行业人力资源管理经验者优先。