职位描述
寿险大客户（KA）个险
岗位职责:
1、贯彻公司发展战略和制度流程，制定机构发展规划和行动方案
在分公司总经理的指导下，贯彻公司发展战略、经营政策和制度流程；结合当地市场状况，制定并实施机构发展规划和详细行动方案。
2、负责个险渠道管理，达成KPI目标
在分公司总经理的指导下，负责当地个险渠道的业务规划、业务发展、业务管理、品质管控等各项工作，确保达成渠道KPI目标。
3、落实客户战略和服务流程
落实客户战略和服务流程，开拓高端富裕客户，提升客户满意度。
4、企业文化建设和内部沟通
大力宣传公司文化，做好内部沟通和团队建设，提升员工满意度。
5、合规遵循和风险管理
作为当地机构内部控制、合规管理和风险管理工作的首要负责人，协助分公司总经理做好合规、风险管理、内部控制、防范金融犯罪等工作。
6、人员和部门管理
建立和完善四级机构组织架构，对四级机构人员进行日常管理，辅导员工执行、落实本岗位工作，建立高素质员工团队。积极做好关键人才的选、用、育、留工作。
7、完成主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、5年以上寿险行业工作经验；
2、3年以上个人营销渠道管理经验；
3、市场开拓能力。
1、贯彻公司发展战略和制度流程，制定机构发展规划和行动方案
在分公司总经理的指导下，贯彻公司发展战略、经营政策和制度流程；结合当地市场状况，制定并实施机构发展规划和详细行动方案。
2、负责个险渠道管理，达成KPI目标
在分公司总经理的指导下，负责当地个险渠道的业务规划、业务发展、业务管理、品质管控等各项工作，确保达成渠道KPI目标。
3、落实客户战略和服务流程
落实客户战略和服务流程，开拓高端富裕客户，提升客户满意度。
4、企业文化建设和内部沟通
大力宣传公司文化，做好内部沟通和团队建设，提升员工满意度。
5、合规遵循和风险管理
作为当地机构内部控制、合规管理和风险管理工作的首要负责人，协助分公司总经理做好合规、风险管理、内部控制、防范金融犯罪等工作。
6、人员和部门管理
建立和完善四级机构组织架构，对四级机构人员进行日常管理，辅导员工执行、落实本岗位工作，建立高素质员工团队。积极做好关键人才的选、用、育、留工作。
7、完成主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、5年以上寿险行业工作经验；
2、3年以上个人营销渠道管理经验；
3、市场开拓能力。
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