聚焦养老机构医生、护士岗位的招聘工作,搭建高效医疗人才招聘体系,保障机构医疗服务团队稳定与优质运作
核心工作职责
- 招聘体系搭建与优化:结合医生、护士岗位的专业特性与养老行业需求,制定针对性招聘策略、优化招聘渠道(如医疗院校合作、专业医疗招聘平台、行业人才社群等)。
- 全流程招聘执行:负责医生、护士岗位的招聘全流程管理,包括需求沟通(与分管领导确认岗位要求,如执业资格、临床经验、养老医疗服务经验等)、简历筛选、面试组织、offer 发放及入职跟进,确保招聘效率与质量。
- 人才库建设:建立并维护医疗人才库,分类管理医生、护士等专业人才信息,定期进行人才激活与维护,为机构医疗岗位储备优质候选人。
- 招聘数据分析:定期统计招聘数据(如到岗率、招聘周期、渠道转化率等),形成招聘分析报告,为人力资源决策及招聘策略调整提供数据支持。
三、任职要求
- 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、医学相关专业优先,具备3年及以上招聘工作经验,其中至少1年医疗行业(医院、养老机构等)医生 / 护士岗位招聘经验者优先。
- 专业能力:熟悉医疗行业人才市场特点,掌握医生、护士岗位的任职资格与招聘评估方法;具备优秀的简历筛选、面试沟通及谈判能力。
- 素质要求:责任心强,抗压能力突出,能适应养老机构医疗岗位紧急招聘需求;具备良好的跨部门协作意识与沟通协调能力,做事严谨、有条理。
- 其他要求:熟悉招聘管理系统及各类招聘工具者优先;了解养老行业政策及医疗服务规范者更佳。