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薪酬绩效经理

2-3万
  • 北京海淀区
  • 中关村
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源服务
岗位职责:
1、建立、完善与优化公司薪酬体系,制定合理薪酬策略,确保薪酬的外部竞争性与内部公平性;
2、开展薪酬市场调研,收集分析同行业薪酬数据,为公司薪酬调整提供依据;
3、建立并完善公司绩效管理体系,设计科学合理的绩效指标、考核标准与方法;
4、组织开展全员绩效管理工作,涵盖绩效计划制定、过程辅导、评估实施及结果反馈;统计、分析与应用绩效评估结果,为员工薪酬调整、晋升、培训、奖惩等提供参考;
5、组织开展绩效管理培训,提升管理人员与员工对绩效管理的认知和操作能力;
6、编制薪酬、绩效相关报表,进行数据分析,为公司决策提供数据支持。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、统计学、会计学等相关专业优先;
2、3 - 5年组织人才管理相关工作经验,有大型集团化企业、互联网公司或管理咨询岗位经验者优先;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规中薪酬、福利、绩效管理相关规定,掌握薪酬与绩效体系搭建方法,数据分析能力强;
4、具备良好的沟通协调、逻辑思维与文字表达能力,熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统;
5、责任心强、敬业严谨、原则性强,有良好团队合作意识,能积极配合其他岗位工作;
6、学习与适应能力强,能承受工作压力,应对工作挑战。
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工作地点

北京海淀区方正国际大厦4层高科

职位发布者

廖嘉仪/人力资源

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