人力总监

岗位职责：
1、协助区域副总进行业务管理，包括会议组织、关键事项跟进、跨部门协调等；
2、参与业务经营分析，提供人力资源视角的数据支持（如人效分析、离职率预警、薪酬竞争力分析等）；
3、根据南宁业务发展规划，制定并落地人力资源策略，支持业务快速扩张（如团队搭建、绩效管理、人才发展等）；
4、深入理解业务需求，提供人力资源解决方案（如招聘策略、组织优化、员工激励等），提升人效和团队战斗力；
5、主导区域人才招聘，快速搭建团队，优化招聘流程，确保关键岗位到岗率；
6、设计并执行绩效管理体系，推动业务目标分解与落地，协助区域副总进行团队管理。
岗位要求：
1、3年以上互联网/IT/高成长性行业HR经验，熟悉互联网企业文化和运作模式，曾独立负责100人以上团队的人力资源管理工作，具备0-1团队搭建经验优先；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
3、能站在业务角度思考HR问题，理解业务逻辑（如增长、成本、人效等）；
4、适应快节奏业务扩张，能快速响应需求并推动执行；
5、能将HR战略拆解为可执行的方案，并推动业务部门配合。