职能ITBP (MJ004935)

一、岗位定位
作为数字化团队与公司职能中心（人力资源、行政、财务、法务等）之间的桥梁，深入理解职能部门的业务目标与痛点，负责职能领域数字化系统的规划、建设与持续优化，通过技术手段提升职能运营效率、规范管理流程、赋能业务决策。
二、岗位职责
1. 职能业务对接与需求管理
（1）深入理解各职能部门的业务目标、工作流程及核心痛点；
（2）主动收集、梳理、分析职能领域的数字化需求，结合行业最佳实践和前沿技术（如AI），规划整体解决方案；
2. 职能数字化系统建设与落地
（1）负责职能领域数字化项目的全生命周期管理，包括项目立项、需求分析、方案设计、供应商选型、实施推进、用户培训、上线推广及持续优化；
（3）重点负责以下系统或模块的建设与运维：OA系统、协同办公平台-飞书、HR系统、档案管理系统等
3. 职能流程优化与效能提升
（1）主动梳理和优化职能业务流程，识别内控风险点和效率瓶颈。
（2）推动流程标准化、线上化、自动化，提升职能运营效率。
4. 数据驱动与决策支持
（1）协助职能中心建立关键指标库，推动数据驱动的管理决策。
（2）通过数据分析识别业务问题，提出优化建议，并推动落地。
5. AI场景探索与应用
（1）主动跟踪AI技术在职能领域的最新应用趋势。
（2）结合公司实际业务场景，识别高价值AI应用机会，推动试点项目立项与落地。
6. 系统规划与架构治理
（1）制定职能领域数字化**顶层规划与演进路线图**，明确建设优先级。
（2） 梳理职能系统间的接口与数据流向，推动系统整合与数据打通，避免信息孤岛。
7. 团队建设与管理
（1）负责职能数字化团队的日常管理，包括人员招聘、任务分配、绩效评估、能力培养等。
（2）打造学习型团队，持续提升团队在业务理解、技术应用、项目管理等方面的综合能力。
任职资格：
1. 教育背景
本科及以上学历，计算机科学、信息技术、信息管理、企业管理等相关专业。
2. 工作经验
（1）行业经验：5年以上企业信息化/数字化相关工作经验，有医药行业职能数字化项目经验者优先；
（2）系统建设经验：具备3个以上相关系统实施的完整经验（从立项准备、需求调研、选型、实施到上线推广），熟悉项目管理全流程 ；
（3）办公管理系统经验： 熟悉常见办公管理系统，如OA系统（泛微、蓝凌、致远等）、协同办公平台（飞书、钉钉、企业微信等） |
（4）HR系统经验： 了解HR核心模块（组织管理、人事管理、薪酬管理、考勤、招聘、绩效等），有HR系统（如SAP SuccessFactors、飞书people、北森、Moka等）实施经验者优先 ；
（5）团队管理经验： 2年以上团队管理经验，能够带领团队完成目标并培养团队成员
核心技能：
1. 专业技能
（1）项目管理能力：熟练掌握项目管理方法论，能够独立负责项目全生命周期管理，确保项目按时、按质、按预算交付;
(2)系统规划能力：具备职能领域数字化顶层设计能力，能够结合公司战略制定职能数字化蓝图和演进路线；
（3）AI场景落地能力：AI技术、RPA在职能场景落地经验者优先（如智能问答、智能审批、简历筛选、薪酬分析等）；
2. 软技能
（1）出色的沟通与协同能力：能够与业务部门（HR、行政、人资、法务、知识产权等）建立信任关系，善于换位思考，用业务语言沟通技术方案，推动跨部门协作；
（2）主动性与推动力：主动拥抱技术发展，能够识别机会并提出建设性意见，主动推动方案落地，不畏难、不推诿；
（3）洞察与分析能力：能够快速理解职能业务逻辑，洞察流程痛点，提出切实可行的优化建议；
（4）结果导向与坚韧性：工作细致耐心，同时敢于挑战，能在复杂环境中推动目标达成；