运营分析师（HS2171）

岗位职责：
1、针对需重点提升的产品中心，从组织设置、团队职能、岗位设置、干部胜任情况、核心流程等方面识别关键整改短板；
2、协同产品竞争力评价中心及各部门负责人就被辅导中心的竞争力存在的差距及原因、整改框架达成共识；
3、协同产品竞争力评价中心及各部门负责人与产品中心管理团队就竞争力存在的差距、原因、整改框架达成共识，辅导制定《竞争力追赶方案》及《里程碑周期表》，限期整改；
4、依据《提升方案》、《里程碑周期表》，建立跟踪台账，定期开展实地走访和考察；
5、评估实际改善效果，及时发现整改进度中的偏差与问题，推动循环改善，确保整改动作不走过场；
6、对整改达标中心进行验收并解除预警，对整改不力的情况提出处置建议；
7、对竞争力短板特别明显的产品中心，组建“竞争力提升专项小组”，协调内外部专家资源
8、推行“先进帮扶后进”、“骨干调职帮扶”等模式，系统性解决经营难题，确保资源有效落地
9、针对重点薄弱中心开展微咨询项目，召开产品竞争力提升帮扶会议，共同研讨关键要因和整改方向，为帮扶中心管理团队提出系统性解决方案
10、针对产品中心某些突出短板，组织相关中心进行专项培训，提升业务团队解决问题能力
11、围绕产品中心共性短板竞争力提升需要，组织内外行业标杆学习，导入最佳实践
任职资格：
学历：本科及以上
专业：理工科、管理类、统计学、经济学等
经验/经历：四年以上企业运营管理、管理咨询、组织发展（OD）或战略绩效管理经验；具备独立主导业务诊断或流程优化项目经验者优先。
1. 精通企业运营管理逻辑，熟悉组织诊断、流程优化及绩效改进方法论；
2. 掌握数据分析工具（如Excel高级功能等），具备优秀的数据敏感度与逻辑分析能力；
3. 熟练掌握常用办公软件，能独立撰写诊断报告、整改方案；
4. 掌握项目管理工具和方法，具备独立推进项目落地的能力。
素质要求：
坚韧性、沟通协调能力、独立解决问题的能力