工作职责
1. 基于人力资源规划,制定公司招聘规划,完善公司招聘管理流程与制度;
2. 拓展招聘渠道,优化招聘策略,提升招聘效率与效果。
3. 建立招聘标准,优化人才选拔方法,提升招聘质量。
4. 协助进行公司人才发展体系的构建。
任职资格
1. 统招本科及以上学历,专业不限制。
2. 5年以上人力资源经验,3年以上中高端人才招聘经验,善于技术和营销团队中高端人才招聘,有软件、互联网行业经验优先考虑。
3. 精通招聘与人才发展技巧,熟悉相关工具与流程,具备数据分析能力。
4. 沟通能力强,责任心和内驱力强,抗压能力强,思维活跃、具备创新意识;
5、有人才发展经验优先考虑
因公司总部在北京,此岗位需要拉通总部和分公司人事工作,需要经常性出差总部北京,能接受者再投递简历