岗位职责：
1. 薪酬体系设计与优化：
-参与公司薪酬福利体系的设计、分析与优化，包括薪酬体系、激励方案及各项年度方案等。
-主导实施年度调薪、奖金方案与沟通方案，确保平稳落地。
-定期进行内外部薪酬数据分析，生成洞察报告，揭示潜在风险与改进机会；同时针对关键岗位提出薪酬优化建议,确保公司薪酬的竞争力。
2. 薪酬运营与员工服务：
-负责月度、季度、年度的薪资核算与发放审核，确保数据的准确与发放的及时。
-管理并监督个人所得税申报、社保公积金、生育津贴等薪酬相关事宜。
-为员工提供专业的薪酬福利咨询与答疑服务。
3. 人工成本与预算管理：
-负责年度人力成本预算编制，并在执行过程中进行严格的监控与成本分析，定期提交预算执行情况报告，为管理层提供决策依据。
-开发并完善工资总额、人工成本预算管理办法及工具，实现对精细化成本管控。
4. HR系统管理与数字化提升：
-负责HR系统中薪酬模块的日常运维、流程优化和系统升级工作，包括系统逻辑配置、规则调整等。
- 通过自动化工具，提升薪酬核算与数据处理的效率与准确性。
5. 合规风控与审计支持：
-深度理解并确保薪酬福利政策与操作流程符合国家法律法规，及时跟进政策变化并调整公司内部相应制度和操作流程。
-建立并维护薪酬核算风险控制体系，通过审核机制，确保数据准确与安全。
任职要求：
1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验：
-5年以上甲方企业薪酬模块实操经验，有医药、快消或零售行业背景者优先。
-具备端到端的项目经验：独立主导或核心参与过年度调薪、销售奖金方案设计、人工成本预算分配等全流程落地。
-有1000人以上规模的薪酬数据分析经验，或200人以上销售团队的激励方案设计经验者优先。
3. 专业能力：
- 精通数据分析：熟练运用Excel等工具，掌握薪酬设计方法论（如宽带薪酬、绩效奖金模型）。掌握RPA等自动化工具者优先。
- 精通系统操作：能独立与供应商沟通，完成HR系统薪酬模块的字段逻辑调整与数据校验规则配置。
-熟悉薪酬合规：熟悉国家及各地劳动法规、社保公积金政策及个税法规，有薪酬审计或风控机制建立经验者优先。
4. 综合素养：
-高度的责任心、保密性与诚信。
-能够在高强度的工作压力下（如密集的核算周期、紧迫的项目）保持冷静和专业，确保工作质量。
-具备良好的客户服务意识、团队合作精神与沟通协调能力。