薪酬绩效经理 - 00735（酒店公寓业务部）

岗位职责
1、薪酬体系设计与管理：
分析市场薪酬水平和行业动态，为公司制定具有竞争力的薪酬体系。
根据公司的业务发展和员工需求，定期审查和更新薪酬体系。
确保薪酬体系公平、透明，符合国家法律法规和公司政策。
2、绩效管理体系设计与管理：
设计并实施有效的绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期、评估方法等。
提供绩效管理的培训和指导，帮助直线经理和员工理解和应用绩效管理体系。
定期收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
3、薪酬与绩效数据分析：
收集和分析薪酬与绩效相关数据，识别存在的问题和改进机会。
运用数据驱动的方法，优化薪酬和绩效管理体系。
定期向高层管理汇报薪酬与绩效分析结果。
4、员工关系与沟通：
及时解答员工关于薪酬和绩效的疑问和反馈，维护良好的员工关系。
与直线经理密切合作，确保薪酬和绩效管理的顺利实施。
组织员工满意度调查，了解员工对薪酬和绩效管理的满意度。
5、与其他部门协作：
与人力资源其他部门（如招聘、培训、员工关系等）密切合作，确保整个人力资源管理体系的协调性和一致性。
与其他部门（如财务、业务等）合作，确保薪酬与绩效管理与公司整体战略和业务目标保持一致。
任职要求
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、工作经验：
五年以上薪酬绩效管理工作经验，具备丰富的薪酬绩效管理体系设计、实施和优化经验。
3、专业技能：
熟练掌握薪酬绩效管理理论和方法，具备扎实的数据分析能力。
熟悉国家薪酬和劳动法律法规，具备解决薪酬绩效相关问题的能力。
4、个人素质：
具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门和员工保持良好的关系。
具备高度的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力。
具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和应用新的薪酬绩效管理理念和方法。