冷饮销售部KA组人事行政经理

岗位职责:
1、业务职责:制度流程监督实施。根据人力资源制度、流程变化，对KA组人力资源制度及方案进行优化、传达、落实、监督实施；进行岗位分析，制定职位说明书，明确岗位任职要求与岗位职责；修正完善KA组办公、行政事务等各项管理制度和流程，并推行实施
2、组织与团队管理:人事管理。人员的招聘、录用、异动手续办理，劳动合同的签订，对人事档案整理规范。建立并完善员工沟通机制，构建和谐员工关系。负责KA组人才培养体系的建设，根据年度培训工作规划，整合培训资源，推动、跟进、检核各类核心培养项目落地实施。负责KA组绩效管理体系的建设与完善，推动绩效工具、方法应用及绩效评价体系建设。负责薪酬、福利的发放管理。负责组织发展的管理，持续岗位胜任力模型，确保KA组人员的能力满足胜任标准
3、其他职责:费用管理。管理KA组整体职工薪酬及日常费用，包括预算、使用、分析、审批等工作
4、业务职责:行政管理。对各类文件、报表、现场、安全等问题管理


任职要求:
知识内容：
1、专业知识:1.掌握1-2个模块人力资源领域专业知识
2.熟悉人力资源各模块知识及人力资源管理体系框架
3.能够提出人力资源改进方案，也可指导他人开展工作
4.掌握人力资源常用管理及咨询类的工具方法，包括数据分析工具知识等
工作年限（年）：5年及以上
经验：
1、专业经验:2个及以上HR模块实践经验
简历接收周期：2026-01-03~2026-03-31