核心职责:
1、统筹规划集团人才发展战略,构建前瞻性人才发展与培养体系;
2、诊断集团人才现状与业务战略差距,制定3-5年人才发展顶层设计;
3、根据集团六支人才队伍(管理、专业、青年、国际化人才等),设计差异化培养路径;
4、继任者计划及关键岗位人才池建,建立人才数据仪表盘(胜任力/流动率/ROI等)
5、主导跨BU人才轮岗/跨界学习项目,激活组织内部人才流动性
任职要求
1、本科及以上学历(MBA/心理学/人力资源管理优先)
2、5年以上人才发展经验,3年以上集团级TD体系搭建经验
3、精通人才盘点、晋升、战导训设计与落地
4、具备向上沟通和影响力,横向推动业务部门协同落地能力