岗位职责:
1. 主导公司组织发展(OD)体系建设,结合行业特性,优化组织架构、流程与权责体系,支撑业务效率提升;
2. 搭建干部管理全生命周期体系,包括干部选拔、任用、培养、考核与激励,重点保障生产、技术、质量等核心序列干部梯队建设;
3. 推动组织变革项目(如项目人员优化、技术迭代配套人力调整),协调跨部门资源,跟踪落地效果,解决变革中的人力适配问题;
4. 分析组织健康度(如人员效能、干部留存率),结合行业及公司发展节奏输出数据报告,提出优化方案并落地;
5. 联动业务部门,识别干部能力短板,设计针对性培养项目,提升干部履职能力。
任职要求:
1.本科以上学历,2年以上同级别岗位工作经验;
2.在组织发展、员工关系模块有实际工作经验;
3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规;
4.熟练运用办公软件及相关管理软件;
5.具备良好的书面和口头表达能力,有较强的工作执行力;