职位描述
新员工培训销售业务培训企业文化培训
岗位职责
1、公司培训体系搭建、培训流程梳理优化； 2、负责人才盘点及人才能力培养等项目的设计及落地；
3、负责培训项目的落地执行相关工作；
4、、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，并组织实施，以及对直属分公司的培训工作进行指导、考核及跟踪汇报；
5、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜；
3、负责培训项目的落地执行相关工作；
4、、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，并组织实施，以及对直属分公司的培训工作进行指导、考核及跟踪汇报；
5、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜；
任职要求
1、本科及以上学历， 人力资源、管理类相关专业；
2、3年以上相关工作经验，具有大型企业人才发展工作经验者优先考虑；
3、有亲和力，具有较强的责任心，良好的语言表达能力及交流沟通、总结能力，优秀的执行力；
4、精通office办公软件，有较强的逻辑思维能力
2、3年以上相关工作经验，具有大型企业人才发展工作经验者优先考虑；
3、有亲和力，具有较强的责任心，良好的语言表达能力及交流沟通、总结能力，优秀的执行力；
4、精通office办公软件，有较强的逻辑思维能力
5、具有较强的抗压能力
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