薪酬专员

岗位职责 (Job Responsibilities)
薪酬核算与发放：
1.准确、及时地完成公司全体员工月度、季度、年度工资、奖金、津贴、补贴等的核算工作。
2.负责各类扣款（社保、公积金、个税、其他代扣款项）的计算与处理。
3.确保工资数据准确无误，按时提交银行发放清单，并跟进发放状态。
4.处理员工关于工资条、发放金额的日常咨询与答疑。
社保与公积金管理：
1.负责员工社会保险（五险）和住房公积金的月度申报、核定、缴纳、增减员、转移、封存等操作。
2.及时了解并跟进社保、公积金政策法规变化，确保公司操作的合规性。
3.处理员工社保、公积金相关的查询、证明开具及转移手续。
个人所得税管理：
1.准确计算员工月度个人所得税预扣预缴额。
2.按时完成个人所得税的申报与缴纳。
3.协助完成年度个人所得税汇算清缴工作，为员工提供相关指导。
4.熟悉并应用最新的个税政策及专项附加扣除规则。
薪酬数据维护与分析：
1.建立、维护及更新员工薪酬档案信息，确保数据的准确性、完整性和保密性。
2.定期进行薪酬数据分析（如人力成本、薪酬结构、市场对标等），制作相关报表，为薪酬策略优化提供数据支持。
3.参与薪酬调研，收集市场薪酬数据，协助进行内外部薪酬竞争力分析。
薪酬体系与流程支持：
1.协助上级执行和维护公司的薪酬福利政策和流程。
2.参与薪酬体系（如职级体系、调薪机制、奖金方案等）的日常维护与数据支持工作。
3.协助进行新员工定薪、转正调薪、晋升调薪、年度普调等薪酬变动操作。
系统操作与优化：
1.熟练操作HRIS（人力资源信息系统）薪酬模块、社保/公积金申报系统、个税申报系统等。
2.参与薪酬相关系统的日常维护、数据校验和流程优化建议。
3.确保系统数据与薪酬计算结果的一致性。
合规性与报告：
1.确保所有薪酬操作严格遵守国家及地方相关法律法规（劳动法、社保法、税法等）。
2.准备和提交与薪酬、社保、税务相关的法定报表和内部管理报告。
3.配合内外部审计提供薪酬相关的数据和资料。
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、会计学、统计学或相关专业优先。
工作经验：
1-3年及以上薪酬核算、社保公积金操作或相关人力资源工作经验。有中大型企业或复杂薪酬结构经验者优先。
熟悉薪酬、社保、公积金、个人所得税等全流程操作。
专业知识与技能：
精通Excel： 必须熟练掌握Excel函数（如VLOOKUP, SUMIFS, IF等）、数据透视表、图表制作等，具备较强的数据处理和分析能力。
熟悉法律法规： 深入了解国家及地方的劳动法、社会保险法、住房公积金管理条例、个人所得税法及相关实施细则，并能及时跟进政策变化。
熟悉薪酬原理： 了解基本的薪酬结构、薪酬体系构成要素和市场薪酬调研方法。
系统操作： 熟练操作至少一种主流HRIS系统（如SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, 用友、金蝶等）的薪酬模块，以及当地社保、公积金网上申报系统、个税申报系统。
数字敏感度： 对数字高度敏感，具备极强的计算能力、逻辑思维能力和细节关注度，确保数据的绝对准确性。
核心素质与能力：
严谨细致与责任心： 工作态度极其严谨、细致，责任心强，能承受工作压力，确保高准确率和时效性。
保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守，能严格遵守薪酬保密原则。
沟通能力： 具备良好的沟通协调能力，能清晰解答员工疑问，与相关部门（如财务）有效协作。
学习能力： 具备快速学习能力，能及时掌握新政策、新系统和新工具。
解决问题能力： 能够独立分析和解决薪酬核算中遇到的一般性问题。
抗压能力： 能在月末、季末、年末等薪酬核算高峰期高效、准确地完成工作。