薪酬绩效经理

岗位职责：
1、 参与制定公司绩效管理制度，完善绩效考核体系，根据战略与业务发展进行维护管理；
2、 负责奖金核算工作，按时完成；
3、及时了解竞对或同行业绩效激励政策，分析优势亮点;
4、 负责季度、半年度、年度考评工作推进；
5、 定期汇总分析各部门绩效考核结果，从经营层面与管理层面提出改进措施；
6、 定期复盘绩效考评中的问题，提出修改建议，及时优化更新；
7、 定期分析激励效果，修订总部、店铺相关考核政策，配合制定绩效考核调整方案，并协助部门设计绩效考核体系与指标；
8、 推进绩效组流程优化工作，推进绩效系统化工作，包括方案公示、奖金核算、绩效考评系统化；
9、 处理员工绩效申诉事宜。
任职资格：
1、本科(含)以上学历，人力资源、管理类、财务类专业优先，5年以上同岗位经验
2、零售、商超或生鲜电商行业优先考虑
3、擅长数据分析，Excel函数公式的使用
4、逻辑清晰、对数据敏感，能够独立完成方案的优化与测算
5、沟通、组织与协调能力强，40岁以内