组织发展（干部管理）

岗位职责：
1、干部管理与组织建设，有干部选拔、任用、考核、监督等管理经历，推动干部工作
2、参与管理人员及后备干部的考察、评议、档案管理与动态分析，配合开展领导班子和干部队伍调研，撰写相关分析报告与政策建议；
3、统筹规划培训体系，设计中长期培训方案及计划，组织策划专题培训项目，并跟进实施与效果评估；
4、开发整合内外部培训资源，建立课程、师资体系；
5、参与党建工作，起草党委相关文件、报告、讲话稿等材料，确保内容严谨、符合党内规范。推动党建与业务融合、宣传及文化建设工作；
6、政策研究及材料撰写，跟踪研究国家、上级单位关于干部管理、党建、人才发展等方面的政策与精神，提出落实建议；
7、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，马克思主义理论、人力资源管理、中文、社会学等相关专业优先；
2、中共党员，政治素质过硬，熟悉党的方针政策，具备较强的政治敏锐性和纪律意识；
3、具有3年以上国有企事业单位或机关组织人事、党建等相关岗位工作经验；
4、具备优秀的文字表达能力，能独立承担材料、文件、讲话稿等撰写工作；
5、熟悉干部管理、培训、党务工作流程及相关法规政策，了解国有企业运行特点；
6、具有较强的理解能力及分析研究能力，组织协调与项目管理能力，良好的沟通表达与职业操守。