AI教育项目HRBP(J58888)

工作职责
1、招聘与人才引进：
-制定并执行适合项目技术和产品团队的招聘策略，快速响应公司需求。
-针对AI/产品背景（如产品经理、运营等）和其他核心岗位，推动高效的招聘流程。
-深度了解团队需求，灵活调整招聘计划和方法，确保吸引到适配人才。
-与团队和管理层紧密合作，分析招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率。
2、员工关系与文化建设：
-促进团队成员沟通与合作，确保技术团队在快速发展的环境中保持积极向上的文化氛围。
-深入理解并传递公司文化，确保公司核心价值观在员工中内化与落实，尤其是在跨职能团队之间的协作中。
-处理员工关系事务，及时响应员工反馈和需求，关注员工的工作满意度及工作体验。
-定期组织员工活动和文化建设活动，增强团队的凝聚力和归属感。
3、绩效管理与激励体系：
-配合管理层制定并优化团队绩效管理体系，确保每个团队成员的目标与项目发展战略高度对齐。
-跟踪员工的工作进展和项目成果，提供及时的反馈与支持。
-设计并实施灵活的激励机制，确保团队核心成员的激励与留存，推动员工成长与贡献。
-在业务和技术变化过程中，帮助管理层调整和优化绩效评估标准与奖励机制。
4、组织发展与团队结构优化：
-与创始团队及管理团队合作，分析业务发展方向及人员结构需求，推动团队架构优化，确保团队灵活应对快速迭代。
-结合公司成长阶段和技术发展需求，制定团队的成长规划，确保团队规模与业务发展相匹配。
-提供团队发展咨询，帮助公司快速识别和解决人才瓶颈问题，确保人员配置能够支撑公司业务发展。
5、HR数据分析与决策支持：
-使用数据分析工具对团队的招聘、留存、绩效等关键指标进行分析，为管理层提供决策支持。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，具有AI或技术相关背景的候选人优先；
2、3-6年HRBP工作经验，具备一定的技术团队支持经验，能熟悉AI产品开发流程与技术人才需求；
4、熟悉AI产品、运营、技术团队招聘流程，了解各工种的工作特点及需求；
5、具备较强的跨部门沟通和协调能力，能在快速变化的环境中有效解决团队问题；
6、熟悉绩效管理、组织发展和人才培养等人力资源模块，具备一定的数据分析能力，能通过数据支持决策；
7、优秀的沟通技巧与团队合作精神；
8、具备敏捷工作方法和高效执行力，能够应对快速变化的工作环境和不确定性。