薪酬绩效主管

一、核心岗位职责
1、搭建并优化公司薪酬、绩效体系，落地薪酬调整、绩效指标制定与考核全流程工作，保障薪酬核算、绩效评审准确合规。
2、编制年度 / 季度人力成本预算，建立管控机制，跟踪执行情况、分析偏差并推动调整，把控人力成本合理投入。
3、搭建人效分析指标体系，定期开展人效数据统计与分析，输出优化建议并落地，提升公司人力运营效率。
4、整理薪酬绩效、人力成本、人效相关数据，输出专业分析报告，为公司人力资源决策提供数据支撑。
5、对接各业务部门，解决薪酬绩效相关需求，受理员工咨询与申诉；维护 HR 系统薪酬绩效模块，优化工作流程。
6、关注劳动用工相关法规，确保公司薪酬绩效、人力成本管理工作合法合规，配合完成人才盘点、激励设计等人力相关工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先，持人力资源管理师证书者加分。
2、5 年以上薪酬绩效核心岗位工作经验，具备中大型企业薪酬管理实操经验，有制造业 / 医药行业经验者优先。
3、独立完成过薪酬 / 绩效体系搭建，熟练掌握人力成本预算编制、人效分析工作，能独立输出数据分析报告。
4、熟悉薪酬、社保、劳动用工相关法律法规，精通 Excel 数据分析功能，能熟练操作 HR 管理系统。
5、逻辑清晰、严谨细致，具备较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力，有良好的职业素养和保密意识