职位描述
组织变革
岗位职责:
1、变革沟通策略的跟进与落实：
* 协助变革沟通经理，设计和制定变革沟通策略，确保变革信息在公司内部各层级和部门间有效传递。
* 跟进落实变革信息的准确传达，包括识别和评估变革过程中的沟通风险和阻力，确保变革计划的实施与组织战略目标一致。
2、重要文案策划与撰写：
主要负责撰写公司重要文件，包括但不限于董事长及CEO的演讲稿、报告、文章和内部通讯，为管理层提供高质量的文案支持，确保所有文件准确、清晰、有力地传达公司信息和战略。
3、 变革沟通协同与支持：
* 支持不同对象的变革相关沟通，包括董事会、高层核心管理团队、中层管理人员及全体员工，负责沟通节奏规划、沟通内容统筹与产出.能够预见并应对可能出现的挑战和问题，制定相应的应对方案。例如主动收集相关方对变革的疑问和疑虑，
* 争取内外部的支持和理解，增强信任感和参与度，确保变革沟通有效及时。
* 组织并统筹沟通活动，如内部会议、培训、宣讲会等，以提高员工对变革的认知和接受度。
* 定期监测与跟进沟通效果，包括员工对变革的认知度、接受度和参与度等，以及外部利益相关者的反馈和态度变化。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、沟通学、新闻传播学、企业管理或相关领域优先。
2. 5-8年工作经验，具备3年以上变革管理或企业沟通相关工作经验，有作为关键角色参与过大中型公司变革管理的实战经验，有变革项目成功经验或大型咨询公司经验优先。
3. 有直销/保健消费从业经验，能快速了解业务状况，洞悉业务本质和问题根源。
4. 具有撰写复杂文件和报告的经验，熟悉企业沟通和公共关系。
5. 精通变革沟通管理理论和实践，熟悉各种变革沟通工具和方法，能够规划变革沟通项目并落地实施。
6. 具备较为系统的项目管理经验和变革沟通经验，有变革沟通管理方法论等资质证书优先考虑。
7. 出色的沟通和文案写作能力，能够制定和执行有效的沟通策略，且能撰写多种体裁高质量文案。
1、变革沟通策略的跟进与落实：
* 协助变革沟通经理，设计和制定变革沟通策略，确保变革信息在公司内部各层级和部门间有效传递。
* 跟进落实变革信息的准确传达，包括识别和评估变革过程中的沟通风险和阻力，确保变革计划的实施与组织战略目标一致。
2、重要文案策划与撰写：
主要负责撰写公司重要文件，包括但不限于董事长及CEO的演讲稿、报告、文章和内部通讯，为管理层提供高质量的文案支持，确保所有文件准确、清晰、有力地传达公司信息和战略。
3、 变革沟通协同与支持：
* 支持不同对象的变革相关沟通，包括董事会、高层核心管理团队、中层管理人员及全体员工，负责沟通节奏规划、沟通内容统筹与产出.能够预见并应对可能出现的挑战和问题，制定相应的应对方案。例如主动收集相关方对变革的疑问和疑虑，
* 争取内外部的支持和理解，增强信任感和参与度，确保变革沟通有效及时。
* 组织并统筹沟通活动，如内部会议、培训、宣讲会等，以提高员工对变革的认知和接受度。
* 定期监测与跟进沟通效果，包括员工对变革的认知度、接受度和参与度等，以及外部利益相关者的反馈和态度变化。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、沟通学、新闻传播学、企业管理或相关领域优先。
2. 5-8年工作经验，具备3年以上变革管理或企业沟通相关工作经验，有作为关键角色参与过大中型公司变革管理的实战经验，有变革项目成功经验或大型咨询公司经验优先。
3. 有直销/保健消费从业经验，能快速了解业务状况，洞悉业务本质和问题根源。
4. 具有撰写复杂文件和报告的经验，熟悉企业沟通和公共关系。
5. 精通变革沟通管理理论和实践，熟悉各种变革沟通工具和方法，能够规划变革沟通项目并落地实施。
6. 具备较为系统的项目管理经验和变革沟通经验，有变革沟通管理方法论等资质证书优先考虑。
7. 出色的沟通和文案写作能力，能够制定和执行有效的沟通策略，且能撰写多种体裁高质量文案。
登录查看完整内容
