OD培训主任/经理(J10178)

主要岗位职责：
一、 培训体系运营与落地执行 (核心重点 - 65%)
1.需求分析与计划制定： 深入业务部门，精准识别培训需求，参与制定并推动实施年度/季度培训计划。
2.项目全流程管理： 主导培训项目的策划、组织、实施与全程运营管理，确保项目高效、顺畅执行。
3.培训资源整合与优化： 高效整合内外部培训资源（讲师、课程、平台、供应商），持续优化资源利用效率与成本效益。
4.培训落地与效果追踪： 强有力推动培训项目在业务部门的落地应用，设计并执行学习效果评估方案（如柯氏四级评估），重点追踪培训后行为转化与实际业务影响。
5.深度复盘与持续改进： 系统化进行培训项目复盘，深入分析数据与反馈，输出可操作的复盘报告，并据此制定改进计划，持续提升培训质量与效果。
6.跨部门高效协同： 积极与业务部门、HRBP及相关部门紧密沟通协作，确保培训项目与业务目标高度对齐，有效解决落地过程中的问题。
7.培训平台与内容管理： 负责日常维护（如LMS系统），根据需要开发或优化基础培训内容（如新员工培训、基础技能课程）。
二、 组织发展（OD）支持 (辅助支持 - 35%)
1.人才盘点与梯队建设支持： 协助组织年度人才盘点工作，负责相关数据的收集、整理与分析，支持人才梯队建设项目的实施（如协助轮岗、导师制、领导力项目落地）。
2.组织效能基础分析： 协助收集组织效能与人效相关基础数据，参与初步诊断分析。
3.职业发展工具支持： 协助维护职位文档，支持关键岗位职业发展路径的基础工具开发与信息收集。
任职要求：
1.教育背景： 人力资源、管理学、心理学或相关专业本科及以上学历。
2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于培训管理/人才发展领域，有培训项目全流程运营及落地实操经验。
3.具备大型企业、快消品行业或央国企培训工作经验者优先。
4.有参与或支持组织发展（OD）项目（如人才盘点、梯队建设）经验者优先。
核心能力与素质：
1.卓越的培训落地与执行能力： 能强力推动项目执行，确保培训效果在业务端转化，具备优秀的项目复盘、问题分析与改进能力。
2.出色的沟通协调与影响力： 性格开朗，乐于沟通，具备优秀的跨部门协作能力，能有效影响和推动业务部门参与培训落地。
3.资源整合与优化能力： 具备敏锐的资源意识，善于发掘、整合、优化内外部培训资源，实现效益***化。
4.基础数据分析能力： 能运用数据进行培训效果评估、问题诊断和报告输出。
5.积极主动与学习适应力： 乐于接受新鲜事物（如新型学习技术、工具），工作严谨细致，具备良好的抗压能力和快速学习适应能力。
6.团队协作意识强。
7.工具技能： 熟练使用Office办公软件（PPT, Excel, Word等），有培训管理系统操作经验者优先。
8.政治面貌要求：中共党员优先
我们特别看重：
您将培训项目真正“做下去”、让学员“用起来”的扎实落地能力。
您对每一次培训项目进行深入反思、寻找优化点的复盘习惯。
您善于连接各方、盘活资源，让培训效果***化的整合智慧。
您开朗主动、乐于沟通协作，能快速融入业务的工作风格。