岗位职责
1、深度对接业务部门,协助部门经理进行人员盘点及管理,提供人力资源专业建议,推动组织效能提升。
2、负责关键岗位招聘,主导高端人才面试,搭建人才发展体系,完善人才梯队建设。
3、推动业务部门绩效管理全流程,优化考核体系,通过数据驱动绩效提升。
4、处理员工关系问题,推动企业文化落地,组织员工关怀活动。
5、确保业务部门 HR 工作合规,推动政策制度优化。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业优先,经验丰富者可放宽专业限制。
2、5 年以上 HR 经验,3 年以上 HRBP 经验,有行业经验或百人团队管理经验优先。
3、至少精通人力两个模块,招聘、培训、绩效模块优先,熟悉劳动法规,擅长数据分析与办公系统操作。
4、具备强业务洞察力、沟通协调及问题解决能力,高情商,能适应高压工作。
5、有项目管理经验,团队协作意识佳,学习创新能力突出。