薪酬绩效岗 (MJ000419)

1.根据职位职级体系负责薪酬带宽的搭建与优化，结合行业特点设计符合业务发展阶段的薪酬架构；
2.持续关注薪酬领域的市场趋势，进行年度市场薪酬调研，分析公司薪酬竞争力情况，适时提出调整优化建议；
3.负责设计薪酬激励方案，特别是针对高管、核心技术人员的短期与中长期激励方案；
4.统筹人力成本预算编制，定期输出人力效能分析报告，为管理层决策提供数据支持。
任职要求：
1.硕士学历，人力资源管理、企业管理及相关专业优先；
2.具备10年以上人力资源工作经验，其中5年及以上薪酬管理工作经验；
3.主导或深度参与股权激励全流程工作；
4.熟悉组织绩效管理的理论和方法，熟练掌握组织绩效的流程管理及工具运用；
5.对数字敏感，精通Excel及数据分析工具；
6.具备良好的沟通及团队合作能力，高度的职业操守和保密意识，抗压能力强。