人资经理

岗位职责：
1 、招聘管理：发布招聘信息，邀约面试，进行面试全过程跟进；维护公司招聘渠道，智联招聘以及boss 直聘；
2、档案管理：劳动合同的签订与续签管理，保密协议等资料的签订和归档；员工花名册整理；
3、员工关系管理：入职沟通，入职培训，离职面谈，离职交接监督，及时发现问题。
4、薪酬福利管理：入职定薪，制定调薪方案，完善现有薪酬体系；社保问题答疑，工伤处理等；节日活动组织等。
5、绩效管理：搭建绩效管理体系，编写KPI 考核表，试用期考核表，收集整理绩效考核数据应用于转正及员工晋升。
6、培训管理：搭建培训体系，员工入职培训，完善员工入职手册作为培训资料。
任职资格：
1、年龄30-45周岁；
2、作风正派、有责任心、有原则、有良好的管理和协调能力；
3、有销售、售后客服团队管理经验；
4、熟悉电脑、熟悉操作基本的办公软件；
5、以公司企业文化为中心。
6、此岗位需要特别强的抗压能力，人事招聘能力，尤其是招聘优质销售人员的能力，如果抗压能力不佳，请慎投。谢谢。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、餐补、节日福利、定期团建