新菁英招募计划（季度晋升）

{工作内容】：
基础业务：
1.宣传公司企业文化及保险金融知识；
2.服务公司新老客户，通过与客户沟通了解客户在全生命周期方面存在的问题以及理财需求，为客户提供全方面金融专项服务；
3.根据客户家庭结构，经济情况，闲置资产，可预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财方案，推荐合适的理财产品；
4.通过调整定存，活期，基金，股票，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值；
5.定期与客户联系，及时向客户反馈公司产品调整及金融市场相关政策，为客户提供对应增值服务；
6.积极组织策划开展个性化客户活动，增强客户服务体验感；
团队管理：
1.对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动；
2.依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设、周经营工作。
3.依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、活动量管理、会议管理等；
4.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度；
5.积极参与星级导师工程，参加公司培训班授课；
6.监督管理团队销售行为，遵守诚信合规展业原则，主动防范个人及所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题，监督团队切实履行反洗钱法律义务；
7.完成公司要求的其他相关事项。
【任职要求】：
1、25-45周岁；学历，硕士及以上，优秀者可放宽学历；
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强；
5、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经验者优先；
6、渴望进步，有强烈事业企图心。
【福利待遇】：
1. 收入结构：无业绩考核收入+新人津贴+提成+其他奖励方案（2023年一年资新人年均收入约10万，三年资精英年均收入约18.4万，五-十年资精英年均收入约40-80万，可上不封顶）；
2. 公司提供全方位金融培训，包保险、金融、资产配置、高端经济管理等；
3. 上班时间：8小时工作制，弹性工作时间；
4. 各类团队团康活动及出国旅游机会；
【公司培训】：
1. 职前培训：从业资格培训、业务培训、衔接训练和新人成长培训等；
2. 专业培训：专题培训、法律风控培训、资格考试培训（RFC、FRM、CFA等）和讲师培训等；
3. 晋升培训：经营管理技能训练和团队运营管理培训等。
【晋升发展】：
1.绩优新人—组经理—处经理—区域总监（季度晋升机会）；
2.绩优新人—综合金融专员—保险理财规划师—国际金融理财规划师（年度晋升机会）；