集团人力总监

一、岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、组织发展与变革：结合公司战略目标进行组织诊断，为公司提供符合业务发展的组织变革方案并推动落地；
3、人力资源体系优化：优化人力资源体系与管理模式（含招聘，绩效，培训，薪酬及人才发展等），定期对公司人力资源现状进行分析，提出改善建议和措施，不断提高组织管理水平；
4、人力资源配置管理：根据公司发展策略，制定符合业务团队需求的相关人力方案，制定年度招聘计划并实施，引进优秀人才，建立科学合理的核心团队和人才梯队；
5、人才发展与赋能：持续完善员工职业发展通道，优化人才和管理团队评价机制，优化人才和选拔机制，有策略地推动员工成长和潜质人才的发掘与培养；
6、企业文化建设：率先垂范带领团队践行企业文化，推动策划多形式的文化落地的机制与活动，提升团队核心凝聚力、战斗力与满意度，促进组织持续健康成长；
7、承上启下：通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织上下信息的通畅，推动公司持续发展与文化持续提升。
二、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业，持二级以上人力资源师证书；
2.具备8年以上企业人力资源管理经验，有科技企业经历优先；
3.熟知人力资源管理体系并具备驾驭能力，在企业文化建设和组织发展方面有一定经验和策划推动能力；
4.具备战略视野及商业敏感度，有领导力和全局意识，具备较强的沟通、协同、组织能力，调动团队热情和激发活力的推动能力；
5.正直诚实，具备良好职业操守，有良好的团队合作精神，责任心强、工作敬业；
三、福利及补助
1、工作日公司有免费工作餐及加班餐；
2、补充医疗；
3、上班时间：9:00—17:30，周末双休；
4、工作时间满一年以上员工，可享受每年5天（或以上）带薪年休假及员工体检福利；
5、定期团队建设活动（拓展活动、聚餐、观影活动）；
6、员工关爱计划（生育贺礼、节日贺礼、公司年会等）；
7、外阜员工，符合条件可办理北京居住证；
8、五险一金、定期团建；
9、晋升空间(助理、专员、主管、经理)；
10、工作环境好、扁平化管理、开放交流分享；