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组织人才发展和绩效管理

6000-8000元
  • 成都新都区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展人才发展组织设计绩效管理
岗位职责:
1.负责根据公司发展战略,建立并完善组织人才和绩效管理体系;
2.参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,业务流程梳理;
3.建立并完善岗位管理、人员编制、人效管理、任职资格管理、人才梯队建设、人才盘点机制等;
4.负责绩效体系管理优化,推进绩效管理方案,协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程;
5.根据人才发展需要,设计并落实人才发展规划、人才培养方案;
6.负责开展各层级人才体系搭建、人才项目申报工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上大中型企业组织人才发展或绩效管理工作经验;
2.具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉企业组织人才和薪酬绩效管理体系设计方法;
3.具备绩效管理、组织人才发展体系建立、实施、结果应用的实操经验;
4.具有现代化人才管理理念,精通培训和薪酬绩效体系的建立、运作、实施等;
5.中共党员优先考虑。
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工作地点

成都市新都区工业大道东段601号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

于小婧/人力资源部部长

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公司Logo成都工具研究所有限公司
成都工具研究所于2010年8月更名为“成都工具研究所有限公司”,创建于1956年,1965年从哈尔滨迁至成都,是原国家机械工业部直属的我国工具行业惟一的综合性科研机构,一直是我国工具行业的技术归口单位,是省市“高新技术企业”、“国家精密工具工程技术研究中心”的依托单位,1999年进入中国机械工业集团公司,转制为科技型企业。2000年首次通过ISO9001质量管理体系认证。2009年首次通过ISO14001环境管理体系认证。2001年经国家经贸委批准,发起设立了"成都工研科技股份有限公司"。主要从事精密切削刀具、刀具材料、精密测量仪器和表面改性技术等领域的共性基础技术研究及高技术产品的开发、生产、销售及技术咨询、技术服务、成果转让、进出口业务等。现有职工572人,平均年龄38岁,其中:高级职称112人,中级职称208人,国家级突出贡献专家3人,享受政府津贴22人,直接参与研究开发的科技人员达200余人。获得国家级发明奖3项、国家级科技进步奖6项、部省科技进步与成果奖140余项,2006年以来取得11项国内专利,其中发明专利8项。行业地位成都工具研究所有限公司是我国工具行业科研、技术的领头羊、行业归口所,以下组织挂靠在我所:中国机械工业金属切削刀具技术协会中国机床工具工业协会工具分会中国仪器仪表学会机械量测试仪器学会国家刀具质量监督监测中心机械工业量具量仪产品质量监督检测中心国家进出口商品检验局刀具认可实验室国家进出口商品检验局量具量仪认可实验室科技成果检测鉴定国家级检验机构(刀具)科技成果检测鉴定部级检验机构(量具量仪)全国刀具标准化技术委员会秘书处全国量具量仪标准化技术委员会秘书处ISO/TC 29(工具)P成员国内归口单位ISO/TC213(产品的几何和几何技术规范及检验)P成员国内归口单位CNACL国家认可实验室《工具技术》杂志社国家精密工具生产力促进中心中国机械工业金属切削道具技术协会中国机械工程学会生产工程分会切削专业委员会四川省机械工程学会机加工专业委员会管理体系认证:质量管理体系认证:2000年7月即首次通过ISO9001质量管理体系认证。2000年7月首次通过ISO9001:1994质量管理体系认证2003年7月通过ISO9001:2000质量管理体系转版认证2006年7月通过ISO9001:2000质量管理体系换证审核2009年7月通过ISO9001:2008质量管理体系转版认证2012年8月通过ISO9001:2008质量管理体系换证审核环境管理体系认证:2009年12月首次通过ISO14001:2004环境管理体系认证2012年8月通过ISO14001:2004环境管理体系换证审核质量环境方针:以法律法规为准绳,以技术创新为先导,以环保节能为前提,以有效管理为保证,以持续改进为核心,以顾客满意为目标。服务管理服务宗旨:全心全意为用户服务服务承诺:尽可能满足用户的合理需求服务标准:快速、及时、有效,向用户提供一流产品和一流服务
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