1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计公司的招聘需求,确保招聘工作按照KPI目标(如招聘周聘成本等)有效进行。 2、发布招聘信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排组织面试,对面试结果进行追踪,保证招聘任务顺利、及时完成。
3、协助经理负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估,与大中专院校建立良好的合作关系,支持经理开展校园招聘。
4、负责新员工的入职手续的办理,完成新入职员工劳动合同的签订。
5、负责人才库的维护。
任职要求:
- 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 具备1年以上招聘相关工作经验,熟悉招聘流程及面试评估方法。
- 具备良好的沟通协调能力、人际敏感度及团队协作意识。
- 工作细致、责任心强,能适应快节奏的工作环境。
- 熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)及招聘相关系统。
- 能够接受短期出差及培训。