人力资源专员/主管

一、岗位职责
1. 人才规划：
（1）结合公司业务发展，制定并执行年度人力资源规划（招聘、培训、绩效、薪酬福利等）。
（2）分析装饰行业人才趋势，熟悉本行业需要基本资质要求，并建立人才及资质储备机制（重点：设计师、项目经理、工程技术人员等核心岗位）。
2. 招聘与配置：
（1）负责全流程招聘（岗位发布、筛选、面试、背调、录用），重点保障设计、工程、项目管理等核心部门用人需求。
（2）拓展并维护招聘渠道（建筑/设计类院校、行业网站、猎头等），优化招聘效率。
（3）管理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护员工档案。
3. 培训与发展：
（1）组织新员工入职培训（含公司文化、业务流程、安全规范）。
（2）识别员工培训需求，策划并实施专业技能提升、管理能力培训项目。
（3）协助搭建员工职业发展通道。
4. 绩效与薪酬：
（1）协助优化并执行绩效考核方案（尤其针对项目制人员）及各项激励政策，跟踪结果应用。
（2）管理薪酬福利体系，确保合规性与市场竞争力，按时准确核算薪资。
5. 员工关系与企业文化：
（1）处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，营造和谐劳动关系。
（2）策划组织员工活动，推动企业文化落地与员工凝聚力提升。
（3）确保公司人力资源政策、流程符合国家及地方劳动法律法规。
6. HR日常管理：
（1）负责人力资源相关报表、数据的统计与分析。
（2）优化完善人力资源管理制度与流程。
（3）管理HR相关预算。
二、任职要求：
1. 基本条件：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先；
（2）2年以上人力资源工作经验；
（3）有建筑、装饰、设计、工程类企业HR经验者优先考虑；
2. 核心能力：
（1）精通招聘：具备独立完成中端人才（尤其技术/设计类）招聘的能力，熟悉相关渠道和方法。
（2）较为扎实的HR实操：熟练掌握绩效、薪酬、培训、员工关系中2-3个模块的操作流程。
（3）学习与适应力：能快速学习行业知识，适应公司快速发展节奏。
（4）沟通协调能力：优秀的跨部门沟通协调能力，具备解决复杂员工关系问题的能力。
（5）数据分析能力：能运用数据进行人力资源状况分析，为决策提供支持。
3. 其他要求：
高度的责任心、积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神。
三、薪酬待遇
薪酬福利：
1、薪资标准为：6-8k/月 。试用期即享受缴纳五险一金。
2、工龄贴、证书贴、岗位补贴、工地补贴、高学历或特殊人才津贴。
3、带薪休假：享受国家各类带薪休假。
4、员工活动：部门聚餐、户外拓展、员工生日、节日聚餐、年会、各类节日活动、党性教育活动、员工旅游、运动会。
5、员工福利：定期体检、中秋福利、春节福利、生日福利、不定期免费领取水果。
6、公司扁平化管理，每年有升职或加薪的机会，有丰厚的年终奖。
7、公司定期组织各类培训，并为考取证书和岗位要求持有证书的员工发放津贴。
8、提供广阔的发展空间和晋升空间。
9、员工每年的固定最低调薪幅度为5%—10%。