岗位职责：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6.负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业统招本科以上学历。
2.6年以上工作经验，3年以上人力资源管理实际操作经验管理经验。
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职位福利：节日福利、五险、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、每年多次调薪