人力资源主管

工作职责：
1、企业文化建设：
1）依据集团发展需要，制定文化建设年度计划，设计并组织实施企业文化建设方案（涵盖理念提炼、文化传播、活动策划等）；
2）全面监督各部门对企业文化的贯彻执行，定期评估与总结建设成果，确保文化理念在日常工作中得到体现和践行。
2、人才发展建设：
1）依据集团战略目标及内部培训需求调研，制定年度人才发展计划，合理编制并分配培训预算，确保资源高效利用；
2）统筹组织新员工入职、岗位技能提升、领导力塑造等各类关键培训项目，协调场地、师资、设备等资源，全程跟进并及时解决问题，达成预期培训目标；
3）打造内部讲师团队，结合集团业务特性与行业前沿趋势，开发定制化、实用性强的培训课程。通过收集反馈，持续优化课程，提升培训质量。同时，与外部权威机构、专家建立紧密合作，适时引入专业师资力量。；
4）设计并高效执行后备人才筛选机制与个性化学习发展规划，为集团储备核心人才；
5）构建科学完善的培训效果评估体系，运用多种评估方式，全面、客观地衡量培训成效；
3、员工关系管理：
1）管理人事信息系统，完善并维护人事档案，做好员工入、转、调、离流程管理及手续的办理；
2）负责集团各公司社保工作的统筹，以及北京地区社保、公积金、工作居住证、人才落户等事宜的办理；
3）策划执行员工关怀活动，如每月组织生日会、年度体检等活动；
4）日常维护员工关系，处理劳动纠纷并提出预防措施。
4、协助总监开展其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑
2、具有3-5年以上培训管理、企业文化建设或员工关系领域工作经验，有成功的企业文化建设案例或后备人才项目实施经验者优先。
3、熟悉劳动法律法规，能够熟练使用办公软件。具备一定的多媒体制作技能，如视频剪辑、课件制作等优先。
4、具备优秀的沟通协调能力，较强的文字撰写能力和语言表达能力。
5、工作认真负责，注重细节，具备良好的团队合作精神和抗压能力。