职位描述
地质构造勘察地质测绘地质资源勘察地质评价
岗位职责：
一、储量管理
1、每年12月20日前编制好下一年的生产勘探计划;
2、按计划要求,使用勘探孔、探槽等手段进行生产勘探，做好地质编录；
3、做好采矿工作面爆孔的取样及出矿工作面的跟进取样，为日常配矿及地质编录提供原始依据；
4、对地质品位与实际出矿品位及时进行对比分析，找出矿体变化规律，并保存分析资料；
⑤建立储量台帐，搞好储量平衡，在确保出矿量的同时，备有足够的备采矿量。
二、配矿管理
1、编制配矿计划（包括月计划、周计划及日计划），督促计划的认真实施,并不断改进配矿方案,做到合理配矿，稳定出矿品位，满足选矿生产需要。
2、负责地质对采矿的先期服务指导作用，采取技术措施降低贫化率与损失率。
三、报表填报
负责钨矿开采总量控制指标执行情况表、交换图纸、矿山资源储量台帐、矿山资源储量快报统计数据汇总表、矿山储量年报等的填报管理与上报工作。
四、对外联络
搞好动态储量管理的协调管理工作,负责与市县国土局和国土资源部矿山督察员的联络与协调工作。
任职要求：
1、2027届本科及以上学历，资源勘查工程等地质专业；
2、无从事矿山工作的禁忌症和传染病史，无不良嗜好；
3、有吃苦耐劳精神，能适应矿山的工作和生活环境。
一、储量管理
1、每年12月20日前编制好下一年的生产勘探计划;
2、按计划要求,使用勘探孔、探槽等手段进行生产勘探，做好地质编录；
3、做好采矿工作面爆孔的取样及出矿工作面的跟进取样，为日常配矿及地质编录提供原始依据；
4、对地质品位与实际出矿品位及时进行对比分析，找出矿体变化规律，并保存分析资料；
⑤建立储量台帐，搞好储量平衡，在确保出矿量的同时，备有足够的备采矿量。
二、配矿管理
1、编制配矿计划（包括月计划、周计划及日计划），督促计划的认真实施,并不断改进配矿方案,做到合理配矿，稳定出矿品位，满足选矿生产需要。
2、负责地质对采矿的先期服务指导作用，采取技术措施降低贫化率与损失率。
三、报表填报
负责钨矿开采总量控制指标执行情况表、交换图纸、矿山资源储量台帐、矿山资源储量快报统计数据汇总表、矿山储量年报等的填报管理与上报工作。
四、对外联络
搞好动态储量管理的协调管理工作,负责与市县国土局和国土资源部矿山督察员的联络与协调工作。
任职要求：
1、2027届本科及以上学历，资源勘查工程等地质专业；
2、无从事矿山工作的禁忌症和传染病史，无不良嗜好；
3、有吃苦耐劳精神，能适应矿山的工作和生活环境。
薪资福利：
1、薪资待遇
采用“基本工资+岗位技能工资+月度绩效工资+各类专项补贴（含政府专项生活补贴）+年终奖励+工龄工资”的多元化薪酬结构，向核心岗位与高学历人才倾斜。综合年薪：本科毕业生10-12万元/年，硕士研究生12-15万元/年，薪酬随岗位贡献、技能等级动态调整。
2、休息休假保障
严格落实国家法定节假日休假政策，员工可依规享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假等各类法定假期。日常执行每日8小时标准工时制、周末双休；针对外地管理技术人员，额外推出弹性集中调休机制，可将周末假期统筹集中安排，兼顾工作推进与异地探亲需求。
3、晋升与培养体系
搭建行业领先的“Y字型双通道”职业发展路径，打破单一路径晋升瓶颈：
管理通道：从基层骨干起步，依次向车间主任、部门经理、公司高管方向进阶；
技术通道：从助理工程师起步，依次向工程师、高级工程师、资深工程师方向深耕。
配套建立全周期培养机制：为新员工配备专属一对一导师带教，开设定制化专业技能提升班，同时开放厦钨学院各类专修课程资源，全方位助力员工能力成长与职业晋升。
4、全方位福利保障
① 七险二金体系：为员工缴纳养老保险、医疗保险、大病补充保险、工伤保险、生育保险、失业保险，叠加额外商业补充保险，同步缴纳住房公积金与企业年金，构建覆盖职场全周期的多层次保障网络；
② 高温专项关怀：每年6月至9月高温时段，为全体在岗员工发放防暑降温专项补贴，配套发放清凉物资，守护员工夏季在岗的健康与舒适；
③ 传统节日礼遇：在春节、端午节、中秋节三大传统节日，为全体员工发放定制节日福利品，传递企业暖心关怀，增强员工归属感；
④ 生日专属福利：员工生日当天可收获专属暖心祝福，同时领取定制长寿面与蛋糕券，为每一个重要的成长时刻增添仪式感；
⑤ 暖心员工食堂：配套运营自营员工福利食堂，餐饮食材安全溯源、菜品搭配营养均衡，定价亲民实惠，额外为员工提供200元/月专属餐补，大幅降低员工日常用餐成本；
⑥ 分层住宿保障：城区设置专属大学生周转房，实行两人一套的精装商品房标准，全屋配齐全套家具与家电，拎包即可入住；矿区提供单人专属标间，每间房配备独立卫生间与独立阳台，同步配齐空调、热水器、液晶电视、高速无线WIFI，充分保障居住私密性与舒适度；
⑦ 年度健康守护：每年组织一次全员免费健康体检，建立员工健康档案，及时排查健康隐患，为员工职场健康保驾护航。
⑧ 免费通勤服务：每日开通往返县城的专属通勤大巴车，免去员工自行通勤的奔波与交通成本；
⑨ 文体活动阵地：厂区内配套建成阅览室、台球室、乒乓球室、健身房，以及标准篮球场、羽毛球场，公司党支部与工会统一采购各类专业书籍、文学读物，供员工免费借阅学习，满足工作之余的休闲放松与自我提升需求；
⑩ 特色文娱活动：定期举办元旦迎新晚会、青年七夕联谊、全员运动会等各类特色文娱活动，丰富员工业余生活，打造有温度、有活力的职场氛围。
1、薪资待遇
采用“基本工资+岗位技能工资+月度绩效工资+各类专项补贴（含政府专项生活补贴）+年终奖励+工龄工资”的多元化薪酬结构，向核心岗位与高学历人才倾斜。综合年薪：本科毕业生10-12万元/年，硕士研究生12-15万元/年，薪酬随岗位贡献、技能等级动态调整。
2、休息休假保障
严格落实国家法定节假日休假政策，员工可依规享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假等各类法定假期。日常执行每日8小时标准工时制、周末双休；针对外地管理技术人员，额外推出弹性集中调休机制，可将周末假期统筹集中安排，兼顾工作推进与异地探亲需求。
3、晋升与培养体系
搭建行业领先的“Y字型双通道”职业发展路径，打破单一路径晋升瓶颈：
管理通道：从基层骨干起步，依次向车间主任、部门经理、公司高管方向进阶；
技术通道：从助理工程师起步，依次向工程师、高级工程师、资深工程师方向深耕。
配套建立全周期培养机制：为新员工配备专属一对一导师带教，开设定制化专业技能提升班，同时开放厦钨学院各类专修课程资源，全方位助力员工能力成长与职业晋升。
4、全方位福利保障
① 七险二金体系：为员工缴纳养老保险、医疗保险、大病补充保险、工伤保险、生育保险、失业保险，叠加额外商业补充保险，同步缴纳住房公积金与企业年金，构建覆盖职场全周期的多层次保障网络；
② 高温专项关怀：每年6月至9月高温时段，为全体在岗员工发放防暑降温专项补贴，配套发放清凉物资，守护员工夏季在岗的健康与舒适；
③ 传统节日礼遇：在春节、端午节、中秋节三大传统节日，为全体员工发放定制节日福利品，传递企业暖心关怀，增强员工归属感；
④ 生日专属福利：员工生日当天可收获专属暖心祝福，同时领取定制长寿面与蛋糕券，为每一个重要的成长时刻增添仪式感；
⑤ 暖心员工食堂：配套运营自营员工福利食堂，餐饮食材安全溯源、菜品搭配营养均衡，定价亲民实惠，额外为员工提供200元/月专属餐补，大幅降低员工日常用餐成本；
⑥ 分层住宿保障：城区设置专属大学生周转房，实行两人一套的精装商品房标准，全屋配齐全套家具与家电，拎包即可入住；矿区提供单人专属标间，每间房配备独立卫生间与独立阳台，同步配齐空调、热水器、液晶电视、高速无线WIFI，充分保障居住私密性与舒适度；
⑦ 年度健康守护：每年组织一次全员免费健康体检，建立员工健康档案，及时排查健康隐患，为员工职场健康保驾护航。
⑧ 免费通勤服务：每日开通往返县城的专属通勤大巴车，免去员工自行通勤的奔波与交通成本；
⑨ 文体活动阵地：厂区内配套建成阅览室、台球室、乒乓球室、健身房，以及标准篮球场、羽毛球场，公司党支部与工会统一采购各类专业书籍、文学读物，供员工免费借阅学习，满足工作之余的休闲放松与自我提升需求；
⑩ 特色文娱活动：定期举办元旦迎新晚会、青年七夕联谊、全员运动会等各类特色文娱活动，丰富员工业余生活，打造有温度、有活力的职场氛围。
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